バイトの事で質問があります。 私は高校2年で、最近オープンしたモールの飲食コーナー（ソフトクリーム、かき氷など屋台のよ…

Question

バイトの事で質問があります。
私は高校2年で、最近オープンしたモールの飲食コーナー（ソフトクリーム、かき氷など屋台のようなところ）で
夏休み限定で働いています。時給は出勤初日に聞かされました。（650円）
前日にオリエンテーション的なものがあったのですが、
そこには私を含め14人くらい学生がいました。履歴書は必要なく
かなり適当な感じなんです。

5人くらいでできるバイトなのですが、ｼﾌﾄも決めず、
ソフトクリームの練習などもないままその日は終わりました。

社長は推定65歳くらい、社長のご機嫌取りみたいなお店につきっきりの
マネージャーみたいな人（推定55歳 以下ＭＧ）の二人で成り立ってます。

ｼﾌﾄ関係は前日にＭＧに電話することになってるのですが、
案の定14人もいればごちゃごちゃで5日連続断られました。
開店時に「早番お願いします」と電話をしたのにもかかわらず「わからない」
と言われ１３時にまたかけてこいといわれました。しかし１３時にかけると
お店にいる人優先だといわれ埋まってると断られてしまします。

ですので一度休むともう仕事がいれにくくて。。

すべて社長に断りなくＭＧ独自の判断なのです。

先日私のケータイが勤務中になってしましました。
マナーモードにしなかった私が悪いのですが、ＭＧはお客さんの前で
ワンセグで競馬を見ています。お店のものを勝手にあげたり食べたり、、、
本当に自分勝手なんですが、ケータイがなったせいか次の日から仕事が
入りにくくなりました。。

12時間労働でも休憩はありません。

友達はソフトクリームを知人にただでサービスしたところ
ＭＧにくびと言われました。
ですがＭＧも社長に内緒で何度も知人にサービスしてます；

ｾｸﾊﾗも日常茶飯事です。

この場合何か法律に反していることありますか？
くびなどは社長が決めることですよね？？

（社会を知らない私が生意気なことを言ってるのかもしれませんが
これが働くということなのでしょうか？大半が愚痴ですみません。）

Answer 1

労働相談センターみたいなところがあるはずなので、まずはそこで相談してみてはどうでしょうか？
でも、１２時間労働で休憩なしならばそのまま労働監査局に行ってもいいかもしれません。

でも、その職場正直言ってすぐにやめた方がいいかもしれません。
給料支払われない、ドンブリ勘定とかもあるかもしれません。
大手ならあまり心配しなくてもいいと思いますが。