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マクドナルドで働いている大学生です。差別的なスケジュール作成担当に不満があり、他の人に相談したいのですが、その前に客観的…

マクドナルドで働いている大学生です。差別的なスケジュール作成担当に不満があり、他の人に相談したいのですが、その前に客観的に内容を見てどう思うか教えてもらいたいです。マクドナルドにはヘルプという制度があり、私は人数の多い店舗で働いているので、他の店舗へヘルプが出されるのですが、スケジュール上にヘルプを任される人とそうでない人がいます。交通費が出ると言っても移動時間は時給に含まれず、ただ拘束時間が多くなるだけでクルーにとっては負担の大きい制度だと思います。車で片道20分から1時間、電車で待ち時間含め1時間以上かかるところばかりです。これを新人や、特に仲良くもないどうでもいいクルーにばかり押し付ける大学生のスケジュール作成担当がいます。その方に直接平等にするように言ったのですが、「生産性が高い人を店舗に残したい」(本人の感覚)や「雇用時に確認して了承してもらっているので文句は言えない」という内容の反論が返ってきます。僕は同じアルバイトなら平等に扱うべきだと思っているのでこの方の行動が許せません。皆さんはこの不満は上司に相談しても良いと思いますか?ご意見お願いします

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184閲覧

知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    >マクドナルドで働いている大学生 ↑ これはバイトですよね? 時給と書かれていますし.... >「雇用時に確認して了承してもらっているので文句は言えない」 ↑ この通りです 平等に扱うのではなく雇用時に了承 しなかったバイトはヘルプを頼めません ので公平です 嫌なら辞めましょう チェーン店じゃない店で働けば 移動はないですよ^^

    1人が参考になると回答しました

  • 同意の上採用されてますので、厳しい選択ですね、平等が不平等をうまない尺度設定を客観的に決めるのは、バイトじや無理かな?現に質問が寄せられるのですから、いっそ社員さんや管理職が対応すれば良いかも!

    1人が参考になると回答しました

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