些細なミスが多いと正社員から契約社員に降格させられることはあるのでしょうか。

Question

些細なミスが多いと正社員から契約社員に降格させられることはあるのでしょうか。会社に大きな損害を与えたり、ハラスメント行為や無断欠勤、遅刻が多いといったことは一切しておりませんが、些細なミスが多くて正社員から契約社員に降格させられ、さらに最終的にはアルバイト勤務にまで降格させられたことがあります。
今はその会社は退職しましたが、このようなことはありえることなのでしょうか。些細なミスが多い私が悪いのでしょうか。

Answer 1

それは不利益変更に該当するため、労働者の同意がなければ無効（違法）です。
降格とは役職や職位が下がることを指します。
正社員から契約社員なら解雇⇒再雇用となります。当然違法解雇に該当します。笹井なミスで解雇は認められないからです（労働契約法）。
上記２つの面で違法です。 労基に相談すべきでしたね。
違法なことを行う会社は存在するという意味で、あり得る話でしょうね。