【労働環境改善】職場で、労働基準法通りの休憩時間を取れるようにするために、休憩室を設置してほしいと上司に提案したことがあ…

Question

【労働環境改善】職場で、労働基準法通りの休憩時間を取れるようにするために、休憩室を設置してほしいと上司に提案したことがある人はいますか？
提案することは上司側としてどう思われるのでしょうか？

Answer 1

これは個人加盟できる労働組合に相談しましょう。同志がもう一人いれば労働組合を結成可能です。

労働組合は会社に団体交渉を申込む事ができ会社は拒めません。

労働組合に経営者や管理職たる上司が介入する事は「不当労働行為」として法律で禁止ですので考慮は不要です。

まずは質問者さん自身の勤務記録を時系列で取っておく事、現在の休憩場所を撮影、そして就業規則があればベストですがなければ団体交渉時に会社に出させます。

労働問題に強い顧問弁護士がバックにいます。安心してご相談下さい。

参考資料①：札幌地域労組－担当三苫氏・鈴木氏（北海道）

https://sapporo-general-union.net/

旧田井自動車労組のストライキ

https://roudou-navi.org/2021/05/01/201511_sgu/

美しが丘病院のストライキ

https://www.asahi.com/articles/ASRC36DBKRC1IIPE01F.html

参考資料②：全国一般北九州－担当山岡氏（福岡県・山口県・大分県）

https://www.zenkokuippan-fukuoka.org/

参考資料③：全国一般東京東部労組－担当須田氏

http://www.toburoso.org/

電話をすればあなたの住む都道府県の提携労組を紹介していただけるものと確信いたします。
労働問題の専門家のアドバイスを受けながら質問者さんの労働条件が改善されて行くように考えて参りましょう。

Answer 2

職種にもよると思いますが
仕事しながらでも
休憩しているような
感じで、仕事している時
あります
頭を使う仕事➡︎仕事をしている
頭をあまり使わない仕事➡︎休憩しているような感じ
常時、頭を１００％使用している状況では
体が、持ちません
case-by-case
臨機応変に
対応した方が良いと思います

Answer 3

会社の規模によっても異なる反応があると思います。
大きな会社で社員数もかなりいるのであれば部下からの提案も提案として気持ちよく聞いていただけると思いますが、「休憩室を設置してほしい」という提案があること自体、その会社は小さな会社なのでは?
そうであれば休憩室を作る予算や建屋の構造上の問題もあり、気持ちよく提案を受け入れられない場合もあるのではないかと思います。
あなたの言い方にもよりますが受け取り側によっては、「めんどくさい人からめんどくさいこと言われた」となる可能性もあるかもしれません。
ただ、そこの職場で働くあなたの意見ですから上司側も真摯に受け止めてくれる場合もあり。それはその上司の人間性も関わってくると思いますよ。
職場環境の改善については、上司側も職場規模、職種、社員数・・などによって対応は異なるはずです。