退職 転職 今月10日に面接あるのですが、いつから働けるかで2月16日からと言おうと思っています。今の職場が15日締め…

Question

退職 転職
今月10日に面接あるのですが、いつから働けるかで2月16日からと言おうと思っています。今の職場が15日締め日のためです。
そのことについていくつか質問があり教えていただきたいです。質問にあたって私の今の現状は、
8月に入職したがいじめが酷く転職活動を開始、2月に有休が付与されるです。
正直あんな職場には行きたくないです。なので一月末で辞めたいです。
ですが今の職場は退職する1ヶ月前に報告と就業規則に書いてありました。

質問1.もし仮に16日から転職先が勤務OKを出してくれた場合、今の職場に退職することを報告したら2月1日から有休消化は可能か？
質問2.医療従事者なのですが、3月1日より勤務OKと言われた場合もっと早く勤務したいと言ったら叶うことはあるのか？(採血などしており休む期間が空くのが嫌なため)

２月１日からと言っても良いのかなと思ったのですがエージェントの方にそんなに早く勤務できるって言う方が相手先が不安に思う、ちゃんと引き継ぎ等をしてきた人の方がウケが良いから3月と言った方が良いと言われました。
8月に入ったから1番下っ端のため引き継ぐものなど何もなくまた医療機関にしては珍しく超暇な機関のため人員不足の問題とかもないです。

Answer 1

1.可能です。
が、有休については繁忙期などの理由で時期を変更するよう命令することが可能です。
いじめをしているのが上長を含む場合、懸念があります。
なお、退職は1ヶ月前と就業規則で書かれていても、退職の申し出から2週間で辞められるように民法で定められています。一企業の規則より、当然法律のほうが優先されます。
https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/library/miyagi-roudoukyoku/window/img/kiso_04.pdf

2.わかりませんが、印象よくすれば良いのでは？
医療従事者ではないため病院の都合などは分かりませんが、「早く仕事を覚えたい」「迷惑をかけないよう現職の上長へ辞める旨を伝え済み。立場的にも大きな引き継ぎはなく上長にも相談済み」とすることで新しい雇用先からの不安は少なくなるのではないでしょうか。

とはいえ経済的な不安がなければゴリ押すほどの事でもないかなとも思います。素直に3/1からで良いのかもしれません。

ちなみに、2/1〜は無理ですね。有休消化期間なので二重雇用になります。退職は申し出から2週間で可能と書きましたが、次の雇用先からしたら不安に感じる情報です。既に1末で退職することを1次面接などのタイミングで、次の雇用先に伝えているのであれば話は別ですが。