労基署に、労働者の家族が相談に行くことってできますか？ 夫の会社が、拘束時間が長過ぎる面でブラック企業過ぎて家族として…

Question

労基署に、労働者の家族が相談に行くことってできますか？

夫の会社が、拘束時間が長過ぎる面でブラック企業過ぎて家族としてはいい加減頭に来ています。それなりに大手ではあるが社員待遇が悪過ぎる某警備会社です。

普通、夜勤明けの日の翌日って必ず休みになりますよね？
そんな基準は丸っ切り無視で、夜勤明けで朝帰って翌朝まで休む時間があるんだから〜という扱いで夜勤明け翌日は大体朝から日勤。酷い時は、夜勤明けで帰宅後、昼寝を済ませたらまたその日の夕方から夜勤というシフトもあります。
妻子持ちの男性であろうと、優遇していたらキリが無いと容赦なし。お陰様でこちらは、ワンオペ育児を通り越しもはやシングルマザー状態。
夫はもう戸籍上の存在だけで、実物は常に居ません。

Answer 1

相談に行っても家族と職員との話し合いになるだけで、会社に対して何かをするって事はないかと。
逆に会社に対して何かすれば、会社内で『お前の奥さん何しているんだよ！』となるでしょう。

＞普通、夜勤明けの日の翌日って必ず休みになりますよね？

普通？は夜勤明けの翌日も夜勤ってなるので休日じゃないですよ。
そうしないと休日ばかりになってしまいませんか？
ま～夜勤時の拘束時間が長いとかならあるのかもですけど。
⇒医師や看護師などかな。

Answer 2

家族が相談しても何も解決しないと思いますよ。
〇〇さんて方から内部告発がありました。って名前出さないと動けないんですよ。

Answer 3

夜勤明けの日に日勤で勤務させることは、結論として法律上は可能です。

会社もそこら辺のところは分かっているので、グレーな事と知りつつやってます。

ちなみに、警備会社の夜勤明けからの日勤は
めちゃくちゃあるある過ぎて、常に常態化してます。(大手も同じ)

Answer 4

相談は可能かと思います。しかし、当人が相談した方が良いと思います。