就活生です。 企業見てると「将来起業したいひと積極採用」的なことが書いてある企業があるのですが、 企業側から…

Question

就活生です。

企業見てると「将来起業したいひと積極採用」的なことが書いてある企業があるのですが、

企業側からしたら、近いうちに辞める前提の人を雇用するメリットは何かあるのでしょうか？研修などでスキルだけ盗まれて、退職されたらデメリットしかないと考えたのですが…。

Answer 1

それは、年齢が上がったらとっとと辞めてくれということですね。

年齢の上昇とともにそれに見合った給料は払えませんよということです。

まぁ、40代超えたらリストラの対象ということです。

Answer 2

将来的に客になる可能性もあるし、起業という目標があると必死で働いてくれるし、年齢が上がって高い給料を払わなくてもいいというメリットがありますね。リクルートなんかはそんな感じです。

Answer 3

文字通り取れば、起業したいと思うような行動力や情熱にあふれた人材を採用したいということでしょう。但し、行動力や情熱があるなら死ぬほど仕事してね、って言うブラック体質の会社かもしれません。そうして一定数、或いは相当数が辞めることを前提に、水増しして採用している可能性もあります。

Answer 4

？？？

起業できる積極性と、アイディアがある人なら「指示待ち」ではなく自分で考え行動できる人ですよね。
企業として最も欲しい「人材」ではなく「人財」です。
あと、本当に起業して会社としても面白い事業でWin-Winを考えられるなら、その会社も出資してパイプ持っていてもいい。
より大きくなりそうなら出資比率上げてもいいし、再度その会社を1つの事業レベルにして取り込んでそこのトップとしてむかい入れてもいい。
そうじゃなくても資本でのつながりはあるから、Win-Winな関係になれる可能性もある。