失業保険についての質問です。現在の派遣で半年務め、派遣元から正社員への雇用転換を勧められました。理由としては数名派遣社員…

Question

失業保険についての質問です。現在の派遣で半年務め、派遣元から正社員への雇用転換を勧められました。理由としては数名派遣社員を雇っていて派遣会社に支払う額が大きいからという理由でした。正社員になると賃金が下がる為お断りし、しばらくした後派遣の担当から電話がかかってきました。派遣元より金銭の支払いが苦しいから今月で終了でと話があったようで契約終了となりました。(元々2ヶ月更新で今月末まででした)その後何件か紹介されましたが、いずれも距離が遠くお断りしています。今後としては失業保険を貰いながら仕事を探したいと思っていますが上記の場合は会社都合になりますか？それとも自己都合扱いでしょうか？

Answer 1

２か月更新なら、会社都合になるはずです。

Answer 2

私は毎回、離職理由は2cの特定理由離職者の離職票しかもらったことがないです。大手派遣会社で更新を断り、次の仕事探しも依頼するけど時給や勤務地が希望に合わず、お断りしているうちに契約満了となり、すぐに離職票を請求してます。

実際は、離職票が届く前に他の派遣会社で仕事が決まるので、ハロワに申請したことはなかったですが、直近だと2年前になりますが、この時も更新を断り、紹介される仕事も断り、離職票もさっさと請求して、特定理由離職者（離職理由2c）で離職票が発行されました。

この時はハロワで申請しましたが、特定受給離職者扱いになり、加入年数と年齢から支給日数は270日になりました。離職票通りの離職理由だと90日なのですが、ハロワの判断で特定受給離職者扱いになりましたね。

最終的にはハロワの判断で決まると思います。

Answer 3

同じような状況で退職となり、私の場合には派遣会社から送られてきた離職票には自己都合となっていましたが、ハロワで『希望する仕事内容や通勤距離がかけ離れた仕事ばかりを紹介されたので受ける訳にはいかず退職するしかなかった』と相談したところ『特定理由離職者』扱いになりました。
ハロワや相談する担当者によっても違うのかもしれませんが、コロナ禍に1回しか経験がないので全部が全部同じになるのかはわかりませんね。

Answer 4

契約期間満了までに次の仕事の紹介かつ就業に至らなければ(何となくではなく条件や通勤、業務内容等明確な理由があれば断る事も問題なし)、契約期間満了という理由の特定理由離職者。それは更新されなかった場合、更新を自分からお断りした場合も同じ。離職コードは「2C」。

ちなみに私はここ何年かで体調不良で自分から契約途中解除を申し出て辞めた時以外、自己都合になった事は1度も無いです。契約期間満了で自分から更新を断り紹介された仕事も激務な業界だからとかフルテレワークではないからなどの理由で断った事もありますが全て特定理由離職者です。

直近でも3月末で更新依頼がありましたがお断りし、2件紹介されましたがテレワークの出社頻度と時給で2件とも断って満了日までに決まらなかったので即離職票を請求し２週間後に届いたのでハローワークに行き7日間の待機のみで受給対象になりました。

同様の質問があった時に多くの回答者さんは紹介されたのに断ったのだから自己都合と回答されますが、上述の通りそんな事は無いです。離職理由は会社都合／自己都合の二択ではない。