有給休暇について 会社の上司が趣味のラジコン大会に出るため 当日移動では会場に間に合わないので 前乗りするために1日有…

Question

有給休暇について

会社の上司が趣味のラジコン大会に出るため
当日移動では会場に間に合わないので
前乗りするために1日有給休暇を取得していました。私も同じ理由で1日有給休暇を取得しようとしたら
『他のみんなが働いているのにダメ。』
と直属の上司に言われ
最終的には午後半休を取ることが出来ました。

別に繁忙期や休みが他の社員と被っているとかではなく
その仕事を出来るのが平社員では私しか居ないからと思っているのですが

上司と同じ理由で同じだけの有給休暇を取れないのは
違法にあたりますか？

Answer 1

上司がどうとか論ずる以前に「他のみんなが働いているのにダメ」が理由で有休を拒否する事が問題です。
会社が稼働している限り必ず誰かが働いている訳で、この理由が通るなら有休は１日も取得出来ないと言う解釈になります。

>その仕事を出来るのが平社員では私しか居ない…
この状態が既におかしいと上司は早く気付くべきです。属人化と言われ、その人がいないと仕事が回らない環境は不適切な状態です。もし質問者様が突然に事故に遭遇し、急に数週間出社不能になったら会社は何も出来ず廃業するのでしょうか。普通は有休を円滑に取得したり長期離脱や退職にも対応出来るようにする為にも１つの業務を複数人が担当出来るようにしなければなりません。それを考えるのは上司の仕事なので質問者様が責任を感じる必要はありません。

Answer 2

違法ではありません。
そもそも取れないとか上司が駄目だとか決めれるものではありません。
あなたが使うと宣言して使うものです。
そこに上司の決定の有無など関係ありません。

Answer 3

残念ながら貴方自身の意思でじゃ仕方有りませんね。解りましたと同意し消化しなかっただけで違法性は有りません。それが国の見解です。

Answer 4

違法とまでは言えないのでは？？

繁忙期であったり仕事に支障が出る場合は
多少は会社側にも権限はあると思いますし。

極端な話ですが5人の職場だったとして。
職場に１，２人はいないと業務が回せない時

Aさん「12/31有休お願いします。実家に帰ります。」
Bさん「12/31有休お願いします。実家に帰ります。」
Cさん「12/31有休お願いします。実家に帰ります。」
Dさん「12/31有休お願いします。実家に帰ります。」
Eさん「12/31有休お願いします。実家に帰ります。」

同じ理由同じだけの有給ですが順番なのか業務への
信頼度なのか誰かしらには我慢してもらわないと
いけないのでは？？

細かな所で言えば前乗りが目的の有給であれば
午後休で充分目的は達成できるしある意味別の機会に
半休取る権利を残してると思えばお得な気も（笑