派遣社員でもう直ぐ2年です。 派遣先の企業が在宅勤務可能な日数を週2へ減らすようです。 私は週4で在宅勤務ができるため応…

Question

派遣社員でもう直ぐ2年です。
派遣先の企業が在宅勤務可能な日数を週2へ減らすようです。
私は週4で在宅勤務ができるため応募しました。一人暮らしで犬を飼っていていて、在宅ができるということで昨年通勤も1時間かかる場所に引っ越しました。

この場合派遣先の企業に合わせなければいけないのでしょうか？
在宅勤務が良ければ派遣先を変えるしかないですかね？
派遣先の社員も在宅勤務可能日数が減ることは反対しているようです。

週1出社してましたが、同じ仕事している人はいないため一言も話さずに帰る日が多く、それが週3に増えると思うと出社の意味がわかりません。。

派遣先、派遣元どちらに相談すればいいですか。
またこの場合やはり従って週3出勤するしかないのでしょうか。

Answer 1

派遣元に相談で良いと思います。在宅週4ということで決めたなら、そこは強めに言っても良いと思います。

派遣先も色々考えてくれると思います。無理な場合、更新するかどうか双方で検討して決めることになると思います。

Answer 2

他の方が記載されておりますが、
質問者様は派遣会社と契約しているので
あって、派遣先企業と契約しているのでは
ありません
派遣会社にお話しをすべきと思います

そして、これは派遣会社にもよるかと
思いますが、契約書内容に
「派遣先会社の就業規則に基づく」
という文面がある場合もありますので、
一読してみて下さい

質問者様の場合には
「一人暮らしで犬を飼っている」という
自己都合ですから、今の派遣先を
辞めざる得ないでしょうね

Answer 3

どうしてもリモート日数を譲れないなら派遣先を変えるしかないと思います。

私は今の派遣先はフルリモート（出社なし）で働き始めましたが、昨年のGW明けより週1〜2の出社に派遣先方針が変わりました。今は6割出社の方針なので、部署によっては週3出社が必須です。

会社がフリーアドレスなので自席が決まってなく、私は開発者なので出社したりリモートだったりすると、集中できず効率が悪いと相談して月2回の出社にしてもらいました。事務系の派遣の方は週1〜2出社が必須になってます。

リモートにしたい理由を派遣先が理解してくれれば、私のような対応もしてもらえると思いますが、理解してもらえない場合は派遣先を変えるしかないと思います。

Answer 4

派遣社員の雇用主は派遣元。なので相談すべきは派遣元です。
私は一昨年派遣先との顔合わせ時に経験者なので初日から3日したらその後在宅でいいと言われて就業しましたが、一緒に仕事する嘱託のシニアディレクターという立場の方は顔あわせに同席していなかったのでいつから在宅にするかは未定と言い出したので派遣元に相談して、「元々腰痛が酷くて、3日だけ出社のはずなのに３週間出社させられ腰痛が悪化した。即日フルテレワークに移行か即日辞めるかで交渉してください」とお願いして結果2日後からフルテレワークになりました。

在宅しなければならない事情として判断されれば現状維持できるかもしれませんが、そうでない場合は厳しいと思います。今年就業した派遣先はフルテレワークだったはずが週2出社になり，オフィスの椅子がパイプ椅子に毛の生えた様な椅子だったので出社の度に腰痛が悪化し、フルテレワークか週1出社にしてもらえないかと派遣元通じて相談しましたが、部長はOKでしたが社長がワガママだのなんだの言っていて却下され契約更新も無しになりました。

派遣先の方針に従えないならいらないって事ですね