ハローワークでのスカウト行為について。 人手不足の中小企業の人事です。 先日、上長から「ハローワークの出入り口で求職者…

Question

ハローワークでのスカウト行為について。

人手不足の中小企業の人事です。
先日、上長から「ハローワークの出入り口で求職者をスカウトしてこい」と言われました。てっきりハローワークに許可を取った上でかと思い、上長に確認すると、
「許可は取れないし、バレたら注意されると思う」とのこと。

上からの命令なので断りづらいのですが、
あまり世間的に肯定される行為ではないため乗り気ではありません。

というか、むしろやりたくないです。

私自身が以前、生保営業の勧誘を受けたことがあり良い印象を持たなかったというのもありますし、
いくら人手不足とはいえ、このような行為についてどう思われますか？

また、上からの命令を断ることにより、
職務怠慢とみなされるでしょうか。

Answer 1

法的にどうなのかはわかりませんが、昔からハロワの前で数人の女性がアンケートのような形態で、求人をしているのをよく見ます。

Answer 2

とりあえず１０年前くらいにハローワークの敷地内だか敷地外にいましたね。
保険のスカウトの女性が。今に始まったことじゃないですね。
でもハローワークからかな？なんか禁止にされたようで見かけなくなりました。
あなたの良いところはこうやってすぐに知恵袋で相談するところですが、
まあ、この程度のことなら上司の命令に従った方が良いと思います。
職務怠慢になると思います。
なにかハローワークから注意されても、上司に「注意されて勧誘出来なくなったので、これから会社に帰ります」で良いわけですから。

枕営業ってあるのかなあ？

Answer 3

わざわざハローワークに行くならハローワークに求人出せばいいんじゃないですか？
と言ってやるとか笑

それか、行ったフリして「職員に注意された」と戻るか。
ハローワークの敷地内では販売や勧誘が禁止されてますので、そこもわからないバカ上司にはこのくらいの対応でいいのかと。

Answer 4

評判落とすかも
私も声かけられたことあるけど、派遣だったし絶対行かないと心に決めましたし、なんなら派遣先の大手の会社も嫌いになりましたよ

中小企業ということなのでマッチングする人の場合良いかもしれませんが