日本でも、転職時の履歴書に生年月日を記載したり写真を貼ったりすることを法律で禁止し、採用が決まるまで採用する側に応募者の…

Question

日本でも、転職時の履歴書に生年月日を記載したり写真を貼ったりすることを法律で禁止し、採用が決まるまで採用する側に応募者の年齢がわからないようにしたら、どのような不都合が起きるでしょうか？自分はアメリカ式にこれを法的にやるべきかと思います。

補足

あと、「配偶者の有無」欄の記入も禁止。

Answer 1

不都合は起きないですよ、年齢差別が無くなるので
転職しやすくなってメリットしか発生しないです

日本はちょっと深刻な搾取病に掛かってる気がするわ
５０代で首にしたりね、転職できない日本で、年齢差別ばかりの日本で
これをやられたらローン破産して、離婚で、無職ホームレスが出来上がるわ
実際は生活保護か底辺清掃員が出来るんでしょうけど、あまりにも酷いと言わざるを得ない

差別禁止制度なので特にデメリットは発生しないよ
これでも年齢差別をするなって言われてるね、日本なんて差別だらけだよね
経歴無視で年齢と学歴しかみてない、４０代５０代で首になったら
真面目に日本だと終わりかねないわ

海外の国立大学がめっちゃ安いとか、大学行くと給料もらえるとか
そういう平等ならいいんだけどさ、日本の場合は大学行こうとすると１０００万ぐらい必要で、なおかつ親の同意がないと借金ですら借りて入学できないという差別っぷりなんだよね、そりゃー衰退するよなっていう感じ

平等とかが日本には足りないんだと思うよ、３割だけ高収入だけど
それじゃー国が回らないんだよ、どっちかって言うと底辺の庶民が
まともに生活できないと国が滅んでしまう

なので差別禁止はドンドンやったほうがいいね
まぁ時代に逆行して非正規搾取始めちゃった国だし、よくなるとは思えんのだがね、子供とか孫なんてどうでもいいって感じだよね
政府が無能すぎるなぁって言う感想

ちな労働者の消費＝企業の利益、これが絶対の法則なんだよ
消費できない国家は滅びる

Answer 2

学歴や職歴の年月も書かないってことかな？
ただ、学歴と職歴（経験年数）が分かれば、およその年齢は分かる
でしょうね。
６０歳以上の人の年齢は分かり難いかな。
でも、まず、定年制が無くならないと内定したけど定年過ぎてた・・・・

Answer 3

面接官経験者です。職務経歴書があれば特に構わないかと。どうせ面接で色々確認しますので。

Answer 4

>採用が決まるまで採用する側に応募者の年齢がわから

アメリカの企業の管理職でしたが面接せず採用することは一切ありません。
面接で大学卒業年や仕事歴を細かく聞くのでわかります。
ジャンジャン。