フレックスタイム制のルールついて教えて頂きたい。 と先日質問させていただいたのですが、弊社は"スーパーフレックスタイム"…

Question

フレックスタイム制のルールついて教えて頂きたい。
と先日質問させていただいたのですが、弊社は"スーパーフレックスタイム"というコアタイムのない物でした。"スーパー"フレックスタイム制だと他の従業員に出勤時間退勤時間の指定は許されるのでしょうか？
以下に以前の質問のコピペですが、労働状況がわかる部分を書き込ませていただきます。
ルールに反する部分や労働者として気をつけるべき点がありましたら、教えて頂きたいです。

所謂オフィスワークではなく、現場仕事 と言われるような仕事で、日々行く先々のスケジュールに則って働いています。多くの場合が現場チーフ+1~3人ほどのチームで働いていますが、毎日同じメンバーで働いている訳ではなく、週間シフトで何処の現場に行くかが決まっています。

現場が決めているスケジュールに基づき、準備~片付けまで一日のスケジュールをチーフが決め、集合時間を他メンバーに伝える というのが現行の大まかな流れなのですが、この集合時間の指定というのはスーパーフレックスタイム制に反するのでしょうか？

また、以下に現在労働時間に関わることで行われていることを箇条書きにします。

･週間シフト制(日曜日~日曜日までの現場が記されたシフトが毎週固定曜日に提示される(出勤時間の記載はなし))
･オンラインで勤怠 (シフターは勤怠を見て始めて労働者の労働時間を知る)
･担当チーフから出勤(集合)時間の連絡が概ね前日に来る
･片付け終了後、チーフ判断で解散
･現場スケジュールが9時間以上である事が多い(毎日現場につく働き方の場合残業になりやすい)
･現場スケジュールに関わらず、休憩時間がとれないことがある

私が思いつく限りは以上ですが他に提示した方が良いことがあればご質問頂ければ追記致します。
よろしくお願い致します。

Answer 1

箇条書きの内容を見る限り、そもそも、一般的に言われているスーパーフレックスタイムではないと思います。そのため、何と呼ばれているかではなく、何と就業規則で規定されているかを明確にしましょう