病気で休職から復帰後に有給がなくなった場合、欠勤するべきなのでしょうか？ 復職後に有給がないという理由でテレワークを申…

Question

病気で休職から復帰後に有給がなくなった場合、欠勤するべきなのでしょうか？

復職後に有給がないという理由でテレワークを申請してきた同僚に対して上司が大怒りでした。欠勤するべきだと。上記理由でテレワーク申請する行動は非常識なことなのでしょうか？

自分の身にもふりかかってきたら怖いので気をつけるべく教えていただきたいです。

ちなみにコロナの感染症部類がランク下がってからテレワークは基本禁止です。

Answer 1

有休の代わりにテレワークと言う発想が、仕事をする気がなくサボる気満々だからなのでは？
ケガなどで歩くのが不自由だったり車の運転ができないとかで通勤が困難だからテレワーク…ならまだわかります。
しかし有休の代わりにテレワークは意味が分かりません。
休むなら欠勤しかないでしょう。

Answer 2

テレワークが禁止の会社なら無理でしょう。

自分の会社でもその理由なら、
相手にされず欠勤扱いで2週間後に
勤怠不慮で解雇になると思いますよ。

Answer 3

そりゃ怒るでしょう。
どこで仕事しようと中身は変わらないのなら、出社できない(テレワークしたい)理由が有給がないからって一本槍じゃ無理もありません。

有給もあり、出社して休業中の社員のフォローをしていた側からしたらふざけんなじゃないですか？

Answer 4

激怒は良くないですが欠勤が妥当だろうと思います。