介護施設で働いている職員です。夜勤についての質問なのですが夜勤明けの次の日に夜勤が入るということが3連続または2連続で続…

Question

介護施設で働いている職員です。夜勤についての質問なのですが夜勤明けの次の日に夜勤が入るということが3連続または2連続で続くのは違法労働ですか？明けの次に日勤が入ることもしばしばあります。6連勤が2週つづいたりなんでざらです。これはブラックと言うやつでしょうか？

Answer 1

介護施設と関連している医療施設に勤務しています。

ウチの関係している介護施設では、特養でもサ高住でも夜勤明け翌日は必ず1日休みが入っていました。以前は。

しかしながら最近はそれでは回らないようですよね。
夜勤が今までは15:00～翌日10:00だったのを、19:00-7:00に変更して、翌日も勤務が入ってもいいようにしているみたいです。

監査もそれなりに入りますし、流石に違法なシフトは無いと思います。（施設長やサ責クラスはそこを穴埋めしているように思いますが）

ただ、あまりに職員の入れ替えが激しいと、サポートだけで人不足状態になりますよね。そこは要状況確認だと思いますよ。

Answer 2

介護や看護など、働き方はブラックだと思います。
が、質問の内容は違法ではないです。

Answer 3

ブラックです