児童養護施設で働いていますがどうしても人として無理になった職員がいて、辞める選択をしました。その方に関しては他の職員も融…

Question

児童養護施設で働いていますがどうしても人として無理になった職員がいて、辞める選択をしました。その方に関しては他の職員も融通の効かなさにうんざりしていてその人が原因で辞める方が増えてしまいそうです。上司には第三者を入れてその方と改善する為に話をさせてもらうようにしていましたが、待たされ続け、とうとう私が限界を迎え精神的に持たなくなり辞める選択を゙しました。だからなのか話をする事は流されています。
今年の年末が退職日になり、関係者じゃなくなるのを待っているのかなと感じます。
今まで散々我慢してもう無理日なったのが8月で退職の意思を伝えたのが10月、退職届は11月半ばに出していますが、それまでに話をさせてくださいは、5回程伝えていて、今は有給消化中です。
最後の出勤日には私が辞めるから話をさせてくださいって件は無かった事にするつもりですか？と上司に聞くとそんな事は無いよと、でもそれからも連絡なく、私が12月15日日再度連絡したらまた日を決めて連絡すると言われた状態から今に至ります。話をしたい方の出勤日が後4日です。
私が席が無くなったら無関係で終わらせるつもりかなと感じます。
こちらは子供達の為に必死で働いてきて辞める原因はたった1人の職員で、とりあえず無難に仕事はしているからそちらを守る為に辞める人間は放置されるのかと腹立たしくて感じています。
職場改善の為に現状を゙訴えたいのですが職場にではなく別のところとなるとどうすればいいんでしょうか？
労働基準法、児童養護施設なので県、社会福祉協議会？どこに行けばこの施設に指導を゙入れらるますか？

Answer 1

んー、これは波風立てずに辞める方が良いですよ。

この文章を見てると、自身のためもあるでしょうが、「他の職員のためにわたしが立ち上がらねば」みたいな感じだと思いますが、わたしがその他の職員なら「そんなことしないで欲しい」と思うかも。

確かにその職員にムカついてる人もいるでしょうが、中には「何も思っていない職員」もいるのは事実でしょう。

皆んないい大人なんですから、言うなら自分で言うし、辞めるなら自身で判断しますよ。

上司に言うなら言うで良いですけど、「あなた自身のことのみ」を建設的に伝えるのみにしておきましょう。

「あなたが上司に言うことが職員全員の総意だ！」みたいに捉えられると、あなたの言動を傍迷惑と感じる職員もいると思いますよ。

そこで働く意義や意味は、それぞれで、価値観がみんな違いますから、そこだけは注意が必要ですよ。

Answer 2

自分はパートですが、パート先で一人の男性パートに対して、やり方やまわりに気を配れない等、何回か本人指摘しましたが、何度言っても改善せず、あげく、「そんなこと言うのあなただけですよ」と逆ギレされ、最初の言葉以外自分でも覚えていない程ブチギレてしまいました。実際パート仲間や社員からも、使えない人なので、みんな思っているけど言わないだけ。なのですが、当の本人が全く自覚していないのです。
社員にも、この人に対する不満を１００%ぶちまけましたが、みんな思ってるからと理解はしてくれましたが、何も変わっていないのが現状です。自分はシフトを一緒にしないでほしいと社員に言って同じ仕事をせずにいる事で自分を保っています。（その人は本来べつの班なので顔はあわせますが）
指導が入っても、その問題ある人は変わらないんじゃないですかね。