社会保険に詳しい方、教えてください。 既婚のパート従業員で現在年収が110万程度です。 従業員数1000人超の職場です…

Question

社会保険に詳しい方、教えてください。

既婚のパート従業員で現在年収が110万程度です。
従業員数1000人超の職場ですが労働時間が週20時間以下なので106万の壁には引っかかりませんでした。来年度、ボーナス規定が改定になり見込み年収が130万をちょっと超えるというお知らせが来ました。
ネットで調べると130万の壁は交通費、賞与も含むとなっているのですが、別のものでは月収1083333円を3ヶ月超えるとダメとなっています。
どちらを信じればいいのでしょうか？
ボーナスが大きいので月収は76000円（交通費、手当合わせて85000円）程度で超える事はありません。
130万をギリギリ超えるだけなら扶養内に収まるように勤務を調整してもらう予定ですが、交通費含めると総額は140万になり、扶養内に調整してもらうのは実質不可能になります。

主人の職場に問い合わせたところ、交通費は含まないとの回答でした。
ネットで調べる限りどれも130万に壁は交通費含めると書いてあるのですが、それぞれの保険組合が基準は自由に決めていい（確定申告みたいに明細一つずつの正誤や誤差までは見てない）ものなのでしょうか？
源泉徴収票で確認されるだけなら交通費は含まれていません。
最初はわからないから奥さんの職場で聞いて（主人の共済のことを私の職場で聞くとか意味不明）とか言われたので正直合ってるのか不安です。

ちなみに勤務時間週20時間超えていないせいで扶養から外れても職場で社保の加入はできず国保加入の上、厚生年金もかけれないため年収増えてもなんのメリットもないです。

Answer 1

＞ ネットで調べると130万の壁は交通費、賞与も含む
＞ 別のものでは月収1083333円を3ヶ月超えるとダメ

130/12≒108333です。
交通費、賞与も含みますので、どちらも正しいと考えます、

＞ 既婚のパート従業員で現在年収が110万程度です。
＞ 従業員数1000人超の職場、労働時間が週20時間以下

いわゆる106万の壁=8.8万円月という数値判定には、
下記リンクのQA39-41当り
ボーナス含まないで、交通費含まないです。
交通費については混乱するでしょう。

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.files/QA0410.pdf

どちらを信じればいいのでしょうか？

質問者さんの場合、
夫の社保の扶養から外れたくないけど、
基準オーバーする。

質問者さんの勤め先の社保加入条件には、
20時間／週以上でないので、該当しない。

下記の、「106万円の壁」「130万円の壁」の両方の対応からも外れかねない
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html

下記に該当するのか否かなのかなと推定するも
質問者さんの夫の社保のルールの確認になるのかな？？
https://www.mhlw.go.jp/content/001159348.pdf

Answer 2

社会保険の扶養の年収130万未満というのは全国共通ですが、月収108,333円以下という条件をどこまで見るかは保険者(健保組合や共済組合)ごとに違います。
多くの保険者は交通費を含んで判断しますが、まれに交通費を含まない保険者も存在します。

収入確認をどこまで行うかも、保険者次第です。
私の職場の健保組合は扶養認定が緩めで、一度扶養に入ってしまえば、以降は毎年被保険者の自己申告と源泉徴収票だけで認定しますよ。
源泉配偶者なら、被保険者の源泉徴収票にそれと分かる印が印字されるためです。
源泉配偶者であることも、従業員の自己申告だけが根拠なんですけどね。

Answer 3

貴方の場合、
交通費込みで１３０万円を超えると、
国保、国民年金です。

相談先は、国保は市役所で、
年金は年金事務所です。

労働時間を２０時間以上にすれば、
年金は厚生年金、医療は勤務先の組合でで会社と折半。
雇用保険もかかっていいんじゃないですか？