今大学4年で来年から社会人なのですが、精神面で不安があり、内定辞退した方が良いのか、とりあえず働いてみるのが良いのか迷っ…

Question

今大学4年で来年から社会人なのですが、精神面で不安があり、内定辞退した方が良いのか、とりあえず働いてみるのが良いのか迷っています。4年前くらいに鬱病と診断され、今年の10月頃にまた、躁鬱Ⅱ型と診断され通院を再開し、治療を受けています。
日常生活や、バイト、課題など、それなりに出来ています。元気なときは全然内定を辞退する必要はないと思うのですが、漠然とした不安があります。いつ鬱状態になるのか自分でも分かりません。SNSで鬱病の人は迷惑だと書かれたのを見つけました。会社に迷惑はかけたくないし、今素直に会社に伝える勇気もありません。理解もされにくいと思います。

障害のある人のための就活支援もあると思います。そういったところで就活をする方が理解を得やすいし、何より安心して取り組めそうだと思います。

医師や家族とも相談しますが、就活を頑張ってとれた内定先でとりあえず働いてみるのが良いのでしょうか。

Answer 1

「相談」が良いのかなと思いました。

まずは主治医の先生。言葉がまとまらなかったら、この質問を先生にお見せするのもよく伝わるので良いと思います。
その後は先生と相談した流れで進めていけば良いのかなと。

もし可能なら内定先にも相談。
理解されにくい恐れがあるのなら、理解されない環境に居るより、その環境に行かない方が互いに気持ち的にも良いのかなと素人感覚に思います。
それで内定辞退ならある意味誠意のある会社です。人事部と現場って離れていたりしますから、人事部がOKでも現場の人間がそうでないこともよくあります。

私は別に持病を抱えているのですが、面接時というより履歴書に書いてました。こういう事が身体的に困難です、と。書く欄が無いなら勝手に書いてたりしてましたね。「こういう内容の仕事は当社には無いですから安心して下さい」とか「こういう場合はどうですか？」と面接時に仰っていただけたこともよくありました。
それでも受入可能なら引け目に感じずに入社出来るますし、落ちたら落ちたでそれもそれで苦しい環境に行かずに済んで良かったとも捉えることが出来ました。

悩む時は納得出来るまで相談をしてみて下さい。

Answer 2

一番いいのは、内定先の会社に全てを打ち明けて相談することだと思いますよ。
どうせ入社したらすぐバレるので。