派遣社員として1年半勤務しています。 期間内に正社員の打診が何度かありましたが、今後この会社で働き続けるのは違うなと思…

Question

派遣社員として1年半勤務しています。
期間内に正社員の打診が何度かありましたが、今後この会社で働き続けるのは違うなと思い、お断りしてきました。派遣先は、安定して働いてくれる正社員を探していたそうで、この度正社員の入社が決定しました。

その後、私に妊娠が発覚しました。

しかしながら、派遣契約の更新がされないと通知されてしまいました。

今更職を探すとなると見つかる訳もなく困っています。

これは、妥当なものでしょうか。

Answer 1

妥当だと思いますね。

当初派遣先は貴女を正社員登用したかったんですが、貴女がそれを拒んだんですよね。だから仕方なく自社で募集をかけて正社員を入れたんです。貴女がとやかく言うのは間違いだと思いますよ。
どのみち派遣法では同じ職場で働くのは3年が限度であり、貴女は遅かれ早かれ契約終了になる身だったんですから、まあ仕方のない事ですね。

でも派遣会社に登録しているなら、他の派遣先を紹介してもらえるでしょう。失業しなくても済む気がしますよ。

Answer 2

新しい人が正社員として入って来たから、派遣さんはお払い箱になった、ってことですよね？

極普通です。
もちろん妥当です。

Answer 3

失礼ですが、全体的に文章の辻褄が合わないようです。

なぜ断っていたのに、正社員で入社が決定したのですか？

正社員で入社が決定したのに、
なぜ派遣契約の更新がされないと通知されたことが
問題なのですか？