転勤の内々示 順延の申し出の可否について 大学卒の社会人5年目、一昨年に同業他社へ転職し、現職は入社2年が経過しま…

Question

転勤の内々示 順延の申し出の可否について

大学卒の社会人5年目、一昨年に同業他社へ転職し、現職は入社2年が経過しました。28歳男性です。現在は東京勤務ですが、来年4月に大阪転勤となることを内々で打診されました。
関西出身であることと、ゆくゆくは大阪転勤を希望していましたため、この人事に対して不服ではありません。

しかし、同職種は2人体制だったのが一昨年から1人となり、私の転勤も増員ではありません。

東京での現在は、同職種が計3人体制となっており、瑣末な事も含めて都度相談できる環境です。
大阪では1人となることで、繁忙期に１人で仕事を抱え込み、身体的・精神的に不調をきたし、ひいては部内で迷惑をかける事態に陥りかねないのではないかと憂慮しています。

また私は今年4月から、通常5年程度が通例の新たな担当を仰せつかっています。サボり散らかしていた前任の後始末、立て直しを命じられています。わずか1年で離任することになってしまい、離れがたい思いもあります。

25年に関西で控えている、万博などのビックプロジェクトに向けて、24年4月に着任して欲しい、他に意欲、能力面で適任者がいない、東京に次ぐ拠点で業容拡大に向けて仕掛けて欲しい旨言われています。

現状の大阪駐在員の業務を洗い出し、他担当等に移管できることは移管するなどの業務の見直しを行う、着任後の数か月間等は、２人態勢などの伴走体制を実施するなどの対応方を切に願っている旨と、来年4月着任を1年やせめて半年伸ばして欲しいのですが、自分に不利益のないよう、上申することは可能でしょうか？

ご意見、ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

Answer 1

貴方は、25年4月開始の大阪万博の対策を、25年4月や24年10月から初めて間に合わせることができるのでしょうか。
それができるのであれば、その計画も含めて提案しましょう。

そうでないなら、貴方が取りたい対策を24年3月末までに終わらせる提案をすることをお勧めします。