回答（2件）
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そうとも限らないのでは？ 人事もでたらめにやっている訳ではなく どこのポジション どこの役割で 何人足りない だから このくらいの年代で こういった 職歴をもった人がいたら採用しようと パズルみたいに考えながら採用していますよね 人事にしても 勝手に採用できなく 報告義務 ありますよね 何故 多くの応募者がいる中でその人を 採用したのか 下手したら問われますよね ポジションなどを考えながら 検討する くらいで良いかとは思いますよ
1人が参考になると回答しました
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元面接官を担当してました 完全に落ちましたね。 そもそもですが短期募集は受かりづらいです。 短期しか来ないやつに教えても時間の無駄ですからね
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