パワハラですか？ 看護師です。 数ヶ月前に誤って麻薬処方箋を捨ててしまったことがありました。

Question

パワハラですか？

看護師です。
数ヶ月前に誤って麻薬処方箋を捨ててしまったことがありました。その時すぐに処方箋の再発行をして頂き、事なきを得ました。患者さんには直接害は至っておりません。（とても反省しました…）

今日は別件で麻薬処方箋について印刷トラブルがあり、新しく就任した薬剤課長からその麻薬処方箋の取り扱いについて、ナースステーションに響き渡る声量で看護師に向かって「きちんと管理をしてほしい！」とわめいてきました。
（印刷トラブルは看護師の責任ではない…）
ついでに思い出したかのように、「この前も麻薬処方箋を捨ててしまった看護師いるよね！？○○さんだっけ！？（私の名前・目の前にいる）」と上司に向かって声を荒げてました。
「私ですけど…」小声で声をかけたところ
「ちゃんと上司に報告したの！？」
（当時の薬剤師課長、看護師長には報告済み）
「あんな大事な物、普通はとても困るんだから！！ちゃんとインシデントレポート（反省文みたいなもの、最終的に院長まで報告がいくもの）書いてよ！！」
ナースステーションすべてのスタッフが耳に出来る声量で叱責してきました。

わかりましたとその場ではいいましたが
ちょっとパワハラに近いのではないかとモヤモヤがとれません。

いっそインシデントレポート真面目に書くか、無視してしまおうか、追加でパワハラの件も書こうか悩んでいるところです。

社会人としてどのような対応がよいのか、、
意見を聞かせてください。。

Answer 1

医療施設は難しいですね。
資格が左右する組織ですね。
本来、薬剤課長が大勢の前で、苦言する行為は、病院管理者として失格です。
パワーハラスメント以前に、モラルハラスメントです。
貴女の落ち度あった事実は、本来、貴女の上司、看護師長へ苦言するのが筋です。薬剤課長から言われる筋合いは、ございません。
薬剤課長は、勝手に立腹され、処分の終えた貴女の行為を公言することは
本来、懲戒処分ですよ。
懲戒処分は、各企業公開します。
ポカミス、もしくは事故も匿名で公開します。
しかし、これらはあくまでも企業です。企業はコンプライアンス委員会
賞罰委員会が存在しますから。明確です。
そしてシビアな企業は、ハラスメント等で指摘受けた社員が、その指摘
した従業員に報復行為をすると、懲戒免職処分になります。
そのようなシステムがあなたの施設にあるか？がポイントですね。
医療業界は、医師を頂点とした特殊な組織です。資格のためには、眼をつぶる
のが、能力無い民間医療施設ですから。
それらを考慮された対応が良いと思います。

Answer 2

麻薬関係は本当にまずいです。
すさまじい大事です。

確かにその人は良くないですが、インシデントレポートはきちんと書いた方が良いです。

Answer 3

レポートを書かなければ、あなたの身上が限りなく悪くなるだけです。

貴方がパワハラだと思うなら、まずは上司に相談すればよい。
レポートを書く書かないと、パワハラは全く別問題です。
一緒にする時点で、間違ってます。

Answer 4

不適切と言えなくはないですが、パワハラにもならないかな。
無視ってのは社会人として失活かなと思います。
社会人としてなら、インシデントレポート書くのが普通だと思います。