外国人技能実習生には労働基準法は適用されない？ Aさんはインドネシア人で、在留資格研修終了後、いわゆる人材派遣会社…

Question

外国人技能実習生には労働基準法は適用されない？

Aさんはインドネシア人で、在留資格研修終了後、いわゆる人材派遣会社経由で、ある企業に技能実習生として働き始めました。本人の手取りは12万円程度です。

この前提で、以下の内容が合法なのか、何かできる対策があるか教えてください。

①内定承諾書の記載について
自己都合退職（6カ月以内）の場合、入社時にかかる初期導入費及び手数料10万円＋赴任に要した費用全額を支払います。との文言あり
6カ月以上1年未満の自己都合退職の場合、5万円を支払います。との文言あり

②退職手続きについて
勤め先企業と派遣会社に合意をとった後で転職活動を始める事、無断で転職活動を行った場合は採用にかかる経費の一部または全部が給与から控除される旨の記載あり

③居住環境について
派遣会社と採用企業どちらなのかわかりませんが、家賃を格安（5000～10000くらい）で済む場所を与えられていますが、かなりひどいです。
採用企業の敷地内の戸建ての建物に住む事になり、部屋数が3～4くらいで各部屋（6畳くらい）に外国人技能実習生が2人ずつ住んでいます（いわゆるシェアハウス）。
ところが建物丸ごとゴキブリ屋敷で、ゴキブリを見ない日はない、寝ていると顔にゴキブリが登ってくる、他の細かな虫もおり衛生状態が最悪、風呂も汚くてとても浴槽につかれるようなものではないです。
派遣会社に訴え、別途賃貸を契約してくれる事になったのですが、本人は月2万円の負担（これはいいと思います）と、勤務先まで自転車でも30分かかる事、もし1年以内に解約した場合は1年分の家賃全額を払うように言われたそうです。（これは口頭で。具体的な金額は言ってなかったそうです）

お互い色々都合があるのはわかりますが、とても人間らしい暮らしをさせてもらえない事、それを望んだら脅しのような事を言ってくるので不信感を持っているらしいです。
例えば住環境は日本人の感覚なら上記の状態はとても人が住める環境ではないので、最低限の生活ができるように大家なり貸す側の責任で対処しますよね？
家賃を一部免除してもらっているじゃないかという話もあるかもしれませんが、日本人相手なら家賃1000円でも借り手がつかないような物件です。
企業の所有物で敷地内にあるのをいい事に、間仕切りした倉庫を賃貸だと言って家賃をとってるようなものです。
Aさんは外国人技能実習生という事で弱い立場ですが、現状から改善できる事はあるでしょうか？

Answer 1

他の方も回答されていますが、技能実習生は派遣で働くことがまず違法です。
私の会社にも実習生がいますが、
組合を通さないと雇うことができません。
本来なら問題点としてあげている①②③については、実習生の方が組合に相談をし組合と会社側が話をし、問題点を話し合わないといけません。
これは、大きな違法なので、入国管理局などに相談をしなければならない内容だと思います。
もし、特定技能であれば話は変わりますが、手取り12万円程度であれば実習生の可能性が高いと思います。

Answer 2

特定技能なら勝手に転職すればいいね。
会社の言う事なんか、無視でも問題ない。

ただ、住居の環境に関しては、本当に問題あるかわからん。
シャアハウスも、自転車で30分も、それだけなら問題ない。

12万の給与から、家賃出して、引っ越せばいいね。

Answer 3

かなり危ない会社ですね。
警察に駆け込んでも問題無しかと思われます。
その方に連絡が取れるなら、警察に駆け込んで、現状をお話し下さいとお伝え下さい。

Answer 4

技能実習生にも労働基準法は適用されます。（日本人同様一部職種は除く）

質問内容を見る限り、技能実習生の話か特定技能外国人の話か不明です。
内容的には特定技能外国人の話に近い思いますが…そもそも技能実習生の派遣は禁止されています。

技能実習生の話だとすれば寮の状況も含めて全て違法となります。