以前タイミーについて以下の内容でこちらで質問させていただきました。 ですが、タイミー側の対応は 補償に関してです…

Question

以前タイミーについて以下の内容でこちらで質問させていただきました。

ですが、タイミー側の対応は
補償に関してですが弊社では、QRコードの読み取りをもって雇用契約が成立されます。つきましては、休業補償等のお支払いは致しかねてしまいます。

とのこです。

個人的に企業に補償をしてもらうにはどうしたら良いでしょうか？

以前の質問した内容の一部↓

タイミーについてです。まだ利用は2回ほどです。
初めて応募したイベント系の企業(店舗)で、枠は1人のみでした。 当日時間通りに集合場所に行くと誰もおらず、緊急連絡先に電話をかけると「あ〜着いちゃってますか、、今日天候の関係で延期になったんですよね」と言われてしまいました。
え、どうすればいいんですか？と訪ねると、「天候が良くなるまで待機ですかね」と言われ、「朝の早い時間ですしカフェなど飲食店に入るしかないですが、その費用は負担してもらえるんですか？」と聞くと「あー、なら交通費だけあとから払うのでキャンセルでいいですか？」と言われ、呆れ半分で承諾してどうしようも無いので帰りました。

・注意事項に、天候に関する仕事の有無の事は一切記載なし
・事前連絡なし(就業時間にこちらから電話かけて初めて無しと言われる)

Answer 1

以前に同じ様な方はきちんと保証されています。

誰も現地にいないのにQRコードが読めるはずないですもんね。
タイミーに労働基準局に相談しますって言えばいいよ。

知恵袋の中でも保証されている方います。
検索すれば出てきますよ。

Answer 2

タイミーは、仲介業者という位置付けで、なるべく仕事を増やしたくないからか、そういうトラブルには対応してくれないと思います。

個人的に企業に補償を頼むなら、労働基準監督署に行き、相談するしかないと思います。
さすがに、裁判とか、そこまではしたくないと思うので、お金がかからずにできるのはそのぐらいだと思います。

私もタイミーやシェアフルをしていますが、トラブルでも助けてはもらえませんでした。
もし働く場合は、有名な企業のみにした方が良いと思います。