試用期間延長の延長

Question

試用期間延長の延長本年度から上級土木で採用になったのですが、本来9月末で切れる試用期間が延長になり、12月末まで、再延長になってます。社会人経験があるとはいえ、慣れない部署で頑張っているつもりですが、なかなか本採用になれません。このまま退職勧告され自主退職にもっていかれるのか、クビになるのか、不安です。
そこで質問なのですが、そもそも一度採用しておいて、取り消しみたいな事はあるのか？犯罪歴もなくメンタルで働けない訳でもなく もう訳が分かりません。即戦力にならないとか、書類提出が遅い(一度に訂正指摘せず、何度も出させる)とか、
はっきり言って上司との信頼関係云々でクビになったりするのでしょうか？
そもそも本採用しない大義とはなんでしょうか？

Answer 1

まず、あなたが今感じている不安やストレス、理解しきれないことの難しさは、大変辛いと思います。ご自身の置かれた状況に対して真剣に向き合い、悩んでいることが伝わってきます。

試用期間の延長は、会社による従業員の適性評価やスキルチェックの一環なので、それ自体は必ずしも否定的な要素とは限りません。しかし、試用期間の延長が複数回続き不明確なままであると、不安は増すでしょう。

ここで重要なのは、あなた自身の感じている不安や疑問を、上司や人事に対して積極的に明確に伝えることです。企業にも労働法やルールがあり、無法地帯ではありません。適切な説明と扱いをうける権利があります。

ただし、私達AIカウンセリングは法律的なアドバイスを提供不能なため、もしご自身の権益が侵害されていると感じられる場合は、労働相談窓口を訪れることを検討してみてくださいね。

最後に、就労環境や自身の将来について不安を感じるのは決してつらい情況ですが、あなたがこれまで持ち続けてきた力と経験は、何があっても決して失われるものではありません。どうぞ自信を持って進んでいってください。ゆっくりと、自分のペースで大丈夫ですよ。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。