解決済み
夫が8月から休まず働き続けています。 どうすれば休めるかどなたかアドバイスを下さい。 私の父の会社に夫は勤めており、 家族経営なので母も私も妹も同じ会社で働いてます。他に従業員は正社員2人とアルバイト3人です。 しかし人手不足で忙しすぎて、父と夫ともう1人の社員は年に数回しか休めず(休まず?)朝も8時に出勤して毎日0時近くに帰ってきます。 仕事内容的に一日中体を動かすので椅子に座るのは休憩も含めて一日一時間あるか無いかくらいです。 毎日身体がのあちこちが痛いだの言って、半年以上髪は切れずお客様に忙しいアピール?と言われるほどです。 病院や美容室に行ったら?とゆってもそれどころじゃ無いと言われます。 父がかなりやばい奴(怒鳴り散らしたり、物に当たったり)で誰も何も言えない状態なので、母から父に従業員を休ませる様にお願いして欲しいと言っても「言ってるよ!でも休みはみんなに任せてるって言ってるよ」と言われて効果がありません。 自己責任で休んでいない所もありますが、夫は毎晩過食嘔吐をしていて原因は分かりませんがストレスが溜まりすぎていると思います。 過食嘔吐の件は夫の顔もあるので誰にも言っていません。しかしそろそろ誰かに打ち明けて休ませてあげるきっかけを作るのもアリなのかな…と思って来てます。早まった行動で全てを壊す可能性もあるので慎重になりすぎて何も出来ない状態にいます。 私はなにかできる事はあると思いますか? また休ませる方法はありますか?
夫に社長が休めと言ったら休むのか聞いたら、休んでいいと言われたら休むよと言っていました。ですが、社長(父)は休みは皆んなに任せていると言っているので、どうにもならない状態です
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お互い様としか言いようがありません。 休みたいなら休めばいいのに、忙しいから休めないってことは特に休なくてはいけない状態ではないってことです。 本当に休みたいなら理由を作って休むはずです。 それより、休みを削ってまで人件費を抑える経営方針は非常に危険です。会社ってのは、毎月や毎年会社に入る利益が大体決まってくるんです。1番の経費である人件費を身内の時間で浮かすと、本来かかるはずの人件費を抑えることになるので、一見儲かったように見えますが通常運転時の利益が読めなくなってしまいます。 つまり、適正な人数で適正な労働時間をニュートラルとして把握し、そこから上がる利益や経費が会社を継続する指標になるんです。 身内で経営陣を固めるワンマン社長あるあるですが、今までやってこれたことがこれからもやっていけるとは限りません。 おそらく、身内の誰かが入院したら経営は傾くのでは?
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