27歳無職4ヶ月目の男です。 これまで販売、採用アシスタントと2社経験してきて、現在は未経験で経理を目指そうと考えてい…

Question

27歳無職4ヶ月目の男です。

これまで販売、採用アシスタントと2社経験してきて、現在は未経験で経理を目指そうと考えています。

理由は以下の3点です。・これまでの社会人経験で身についていると言えるスキルがあまりなく、今からでもスキルを身につけてキャリアを築きたいと考えている。
・6年前に簿記2級を独学で取得し、元々興味のあった職種の一つだったこと。
・コツコツ正確に進めていく自身の性格と経理が合ってそうであると感じた。

ただ、現在は知識が薄れてしまっているため、
失業給付金をもらいながら職業訓練に通い、簿記を学び直そう(範囲改訂されていると聞いたので、取得し直すことも検討)と考えております。

そこでご質問なのですが
職業訓練に通う期間分、離職期間が増えてしまう点が1番ネックであると考えておりますが
学び直しのために通って転職活動をするのはどう思われますでしょうか。
今からでも勉強と並行して自分で転職活動を進めた方が良いでしょうか。

行動するのが遅く、いずれにしても困難な道であることは重々承知ではありますが、どうかアドバイスをいただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

20代後半で職業訓練の経理コースに通っていました。

まず最初に、ご自身で勉強しながら転職活動もできるのであればそれが一番です。ご自身でも気になさっているように、空白期間は無いに越したことはありません。面接等でいちいち説明しなければいけないですし、経験者から言わせてもらうとこれは本当に辛いです。2級を既にお持ちということであれば、わざわざ空白期間を作ることはないなと思います。改訂されたと言っても、以前取得した資格が消失するわけではないですし。
それと職業訓練は、有資格者は選考で弾かれるかもしれません。私が通っていたコースでは2級保持者もいたのでもちろん絶対無理というわけではありませんが、順番でいけば当然無資格者が優先されるので、応募数が多い都会だと弾かれる可能性もあります。

仮に訓練に通う選択をしたとして、訓練を肯定的に捉えてくれるかどうかは人それぞれです。受けるところの人事担当や面接官がどう見るかはその時になってみないとわかりません。
私のような簿記のぼの字もわからないような無資格の人間が通うのならば説明も簡単ですが、既に資格を持っているのに訓練に通っているとなると「なんで？」と思われてしまうかなとは思います。
学び直しと説明しても、結局給付金目当てでは？と誤解されることもあるかもしれません。ご本人がそういうつもりだという意味ではなく、人からどう思われるかはコントロールできないということです。肯定的に捉えてくれる人もいれば、そうでない人もいます。

なので、出来ることならご自身で勉強なさった方がリスクは少ないと思います。
今はYouTubeでもわかりやすい説明をしてくれる動画があるので、取得済みの方ならそういものをさらっと見るだけで思い出すのではないでしょうか。
独学で2級を取得したことは本当に素晴らしいと思います。訓練に行くよりもその事実をアピールした方がウケはいい気がします。

もちろん決めるのはご自身なので、参考程度にしていただければと思います。私個人の考えでは、学び直しという明確な目的を持って職業訓練を受けることは決して悪いことでは無いと思っています。ただ、やはりリスキーな選択にもなり得るということで経験をお話させてもらいました。

現実的な話をすると、経理での中途採用は即戦力が求められるので、資格を持っていてもやはり実務経験がないと厳しいです。
私は新採用枠での事務職を探して受けていました。新規学卒者だけでなく、年齢制限が29歳以下など広めに設定されている春入社の新採用求人がたまに出ています。経験よりも将来への可能性や成長意欲を見てもらえるので、20代未経験だとそういう求人もおすすめです。
運やタイミングが良かったのもありますが、私はそのような求人をたまたま見つけて、経理専門ではありませんが、関連した職種に就職することができました。
もちろん地域によっても違うと思いますのでこの限りではないですが、ご自身や環境に合った戦い方を探してください。