転職活動の最終面接結果待ちが長すぎる場合 3週間前に第一志望の最終面接を受けましたがまだ選考中です。2週間の時に一…

Question

転職活動の最終面接結果待ちが長すぎる場合

3週間前に第一志望の最終面接を受けましたがまだ選考中です。2週間の時に一度メールで問い合わせましたがまだ選考中とのことでした。そして本日、「結果の連絡はまだ待てるか、他社との兼ね合いもあるだろうから期限を設けてるなら教えてくれ」とメールがあったのですが、どう返信するのがベストでしょうか？

実際は他社の選考は進めていません。
他社選考の状況は一次面接で聞かれて、同業界もう2社くらい選考中と答えたと記憶しています。それ以降は他社の選考状況聞かれてません。

ちなみに最終面接の出来はあまり良くありませんでした。なので補欠か、まだ最終面接をしている人が本当にいるのかもしれないと予想しています。

受かる可能性があるならいつまでも待ちますが、期限を設けて伝えた方が良いのでしょうか…？

Answer 1

正直不誠実な会社だなーとは思うものの、たまにそれくらいかかる企業もあるのは事実なんですよね。
質問者さん次第だと思います。待ってでも内定でたら入りたいなら待ちます！と言い、どっちにしろ宙ぶらりんが嫌だなという気持ちが強いなら適当な期限を言い、そういう対応ならもういいですと思うなら選考辞退かと。

Answer 2

「結果連絡が遅い」相談は毎日のようにあるのですが、その多くは平行応募状況を真正直に伝えており、応募先は「内定を出して他に逃げられる」怖れからか、様子見を決め込んでいるふしも感じられるのですね、回答者には。

質問者さんとしては、第一志望先なのであれば「応募の全部を途中取り下げ御社に専念状態」とハッキリ伝えることでいきませんと、相手はいつになったら連絡をしてくるのか回答者にも分からないです。落ちていないことだけは確かでも。

実際にも、「他社との兼ね合い」と明言されているくらいに疑心暗鬼状態なのです。質問者さんに内定を出しても入社承諾してもらえるのかどうか。

期限の通知でもいいですよ、その代わり、質問者さんも選考中のことはなしと明言でいきませんと…