転職で大事なものとは新卒の時とは違いますか？

Question

転職で大事なものとは新卒の時とは違いますか？http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1028386785

パワハラを受けて転職活動をしています。

Answer 1

異動・配置換え等の希望が通らないとすれば
やはり転職も視野に入れなくてはいけないでしょうが、
現状第二新卒等の経験の少ない人材の募集は、
とても厳しい状態にあります。
あるのは、肉体労働系やらの、
心身が丈夫でないとやってられない仕事の募集が
殆どです。

転職の要点
若い転職は、高いポテンシャル（潜在能力）を示す
＜要求水準は新卒時より高い＞

スキルの固定した一線級の人材（30～35）の場合、
何より、求人とのマッチングで、その他は二の次ですが、

20代の場合は、柔軟性、記憶力、成長力が評価されます。
後は、その仕事を今後長く続けていける根拠となるモチベーションを
主張する必要があります。
その他、
これは、SPI等で試されるでしょうが、教養・知的水準（地あたま）が
その会社の新卒採用レベルを上回っている必要があります。
前を走る社員との間の数年の遅れを0から取り戻すのに十分な能力がある
と判断される必要があるというわけです。

問題が上司だけなら、配置換えをお勧めしますが、
どうしても転職するのでしたら、上記を参考になさってください。