現在、リハビリ助手として働いております。 子供が高校生に入るのに、賞与の支給開始や有給の話など入社時と聞いた話が違い、…

Question

現在、リハビリ助手として働いております。
子供が高校生に入るのに、賞与の支給開始や有給の話など入社時と聞いた話が違い、今月で辞めることになりました。たった3ヶ月の勤務だったこともあり、収入が足りないと言うのは、完全に私の事情であり、セラピストの先生方には大変ご迷惑をかける形での退職となります。

今度の月曜日の朝に、リハビリ室の先生方に3ヶ月で退職することを朝礼で伝えることになりました。
詳しい事情を話す必要は無いとは思いますが、今本当に人手不足のようで心苦しい気持ちでいっぱいです。

退職の挨拶にどのような挨拶がいいか、ぜひアドバイスいただけたら嬉しいです。

文章でアドバイスいただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

“模範的挨拶”のまとめ方の例です。
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/102/

が、質問者さんが数日間練りに練った挨拶文をよどみなく語れたとしても、聞き手の皆さんの心に残るのは当日中、あるいはそれよりもずっと短い時間かも、です。

また退職理由が「入社時に聞いた話と違っていた」事情をごく一部の人は分かっており、にもかかわらず心苦しさだけを前面に出しての挨拶ですと、かえって皮肉で受けとめる場合も出てくるのがオトナ社会です。

当たり障りない言葉だけでまとめておく方が賢明かつ無難ですよ。このご質問文にあるような、後ろ髪を引かれるかの思いは一切伝えないことにして…