転職時の給料交渉について 某転職サイトにて、プラチナスカウトで企業より声をかけていただいた際に添付されていた求人の年収…

Question

転職時の給料交渉について

某転職サイトにて、プラチナスカウトで企業より声をかけていただいた際に添付されていた求人の年収が400〜600万円でした。現在私の年収が額面が450万で、転勤の多い会社で家賃負担が極端に少なく、換算すると100万円程度で実質的に550万円と考えています。
①年収を伝える際に家賃補助分をどう伝えるべきなのか？

また、昇給スピードも今の方が早いはずなので、550万円だったとしても転職するかは悩ましいところで、600万円であれば即OKかなというところです。
②550万円換算が妥当であれば600万円への交渉は難しく無いかと思うが、額面での450万円で交渉する場合、600万円へ交渉する余地があるか？

①、②のご回答よろしくお願いします。
また、その他ご意見がありましたらご回答ください。

Answer 1

中途採用での給与設定は金額ではなく役職なのです。その金額だと係長から課長くらいかな？配属先に貴方と同じくらいの先任がいた場合、それ以上の役職につける事は困難です。人事の面接、現場の面接を経て例えば係長、担当課長、管理課長？というふうに設定していきます。交渉でどうにかなる要素は少ないですよ。

Answer 2

希望年収を伝えて、
あとはあなたが部下を取るつもりになってどんな理由なら納得できるか？ではないでしょうか。

外資系でもない限り昇給スピードがこうだからこの金額くれ！といわれた瞬間切るだけかと思います。採用側は

Answer 3

①源泉徴収の額を目安に考えればいいです。社宅だけど本当ならこれだけの家賃補助もらっているはず、の金額を年収に入れるのは無理。
②希望給与を掲示する際はその額で採用か不採用かの2択のつもりで掲示すればよい。今450で500希望しますが450から検討可能、ならもれなく450。

その他。スカウト機能は応募斡旋機能ですのでこれは理解した方が良いです。

Answer 4

ん？内定を貰ったわけではなくて単にプラチナスカウトを貰っただけですか？

プラチナスカウトって確かに送れる回数は限られていますが、数ある求人募集に過ぎないので、スカウト＝内定ではないです。
スカウト＝内定だと勘違いして横柄な態度で面接を受けて撃沈する例は枚挙に暇がありません。
（私もその一人だったので）

もちろん面接で年収はこれくらいにしてくれと一方的に伝えるのはご法度です。
年収の交渉ができるのは、実際はごく限られたケースであり、あなたがかなり希少なスキルを持っているにも係わらず相場よりもかなり低く年収提示された場合や、他にも内定を持っていて、かつその年収提示額が交渉先より良い場合などに限られます。

質問文を見る限りは、転職しない方が良さそうです。
目先の年収だけではなく、退職金やその他手当をもろもろ加味する必要があります。