「経歴そのものによる有利不利」は無いです。 ただ、自身の経歴等を元にして、いかに「採用したいと思わせるアピールが出来るか」の問題はあります。 なお、「年齢毎の合格率を算定できるデータ」を公表している珍しい自治体があるのですが… その算定結果からは、現役高校生の合格率が最も高い旨が読み取れます(18歳の合格率約26%・19歳約12%・20最約17%・21歳約12%:2022~2023年度の実績から算定)。 このため、技能労務職から任用替えする場合には、僅かかもしれませんが「合格が難しくなる可能性がある」と考える方が良いかもしれません。
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