転職するかどうか悩んでいます。 今みなし公務員でいわゆる公務員と同じ働き方をしています。 残業が全くなく、家事、育児にも…

Question

転職するかどうか悩んでいます。
今みなし公務員でいわゆる公務員と同じ働き方をしています。
残業が全くなく、家事、育児にも携わることができています。
男です。
年収は460万くらいです。年収を増やしたいことと、職場の村社会が逃げ出したくて、転職活動をし、年収550万＋インセンで内定をもらえました。
内定先は忙しく、平日家事育児に参加はできません。

嫁は今育休中で育休手当をもらっています。
育休取得後半年を経過したため、育休手当が50%になり、月に127,000円です。

子供は今生後9ヶ月です。
今育休手当を2歳までもらうために、保育園の申請をしたうえで、保育園に落ちるように動いています。
保育園は倍率の高い人気の保育園に申し込んで、なるべく落ちるようにしようとしていたす。

私が転職したあとに、もし保育園に入れてしまい、共働きで、育児となると、平日は奥さんに任せっきりになってしまい、過度な負担がかかってしまうのを恐れています。

奥さんもみなし公務員なので、部分休業や、育児時短勤務の取得も考えています。

また、保育園に入れてしまった場合、育休手当がなくなることで世帯年収が下がってしまい、転職した意味がなくなってしまうことも危惧しています。

世の中の皆様、育休手当と職場への復帰などはどうやって決断を下されているのでしょうか？

Answer 1

ちょっと何言っているのか分かりません。
育休手当より、働きに出て給料もらった方が断然世帯年収は多いと思いますが。

私も育休をいただき、子供が一歳半の時に仕事復帰しました。一歳の保育園申し込み時はわざと落ちて延長し、一歳半の時も同じようにするつもりでしたが、家計的にも働きに出た方がいいと思い、一歳半で復帰しました。勤務地が遠いので、1時間部分育児休業をいただいています。育休の時は奥様と同じくらいの手当をいただいていましたが、復帰した方が給料は多いですし、毎日充実感はあります。我が家も主人は毎日帰りが遅いので、その分大変ですけどね。