派遣（販売）の退職について 今月から派遣社員として販売で働き始めました。派遣で働くのも初めてで、職種未経験です。店…

Question

派遣（販売）の退職について

今月から派遣社員として販売で働き始めました。派遣で働くのも初めてで、職種未経験です。店舗スタッフは私を含め4人です。

派遣会社の営業からは、「店長が変わってると聞いている。顔合わせで苦手だと思ったら断ってもいい。」
と言われていました。

顔合わせでは特に違和感は無かったので、そのまま就業することになりましたが、初日から店長のあたりがキツく、とても続けられそうにありません。他のスタッフから、前任は店長が嫌で辞めたと聞きました。

・仕事を教えないまま接客させ、出来ていない！と徹底的に詰める
・コンプラ、労基法に違反する発言
・私の前職をバカにする発言
・契約条件（勤務日数、曜日）を無視したシフト組み

仕事自体は大変ながらも売れた時の喜びがあり楽しいのですが、前職では企業の人材育成やコンプラ・労基法の遵守を整備する仕事だったため、どうしても店長の発言が気になってしまい、とてもストレスです。
週2、3回の出勤ですが、休みも毎日店長のことを考えてしまい憂鬱です。夜も寝れず、食欲も落ち、食事すれば下痢になり、出勤するたび体重が減っていきます。

初回更新は1月末ですが、すぐにでも辞めたいです。ただ、お正月までのシフトがもう出ているため、迷惑をかけるのも気が引けます。私以外は慣れているし、これまで３人で回していたのだから大丈夫だとは思いますが…

辞めたいけど辞められない、と負のループでどんどん体調もメンタルも弱っています。
派遣は契約期間内は退職できないのもわかっていますが、これだけ体調不良であれば「やむをえない事情」に該当し退職できるものでしょうか。５日後の出勤日が本当に嫌で、事故に遭おうか、骨折しようかとまで考えてしまいます。

Answer 1

法廷闘争も辞さずということでなければ「止むを得ない事情」でおやめになった方がいいと思います。ただし、事故や骨折のように復職まで時間がかかるものではなく下痢でおもらし程度にとどめた方がいいと思います。

Answer 2

派遣会社は問題がある職場なのは承知なので、とりあえず相談してみては？

その職場を辞めるのであれば、派遣先ではなく派遣会社に相談して下さい。