私は中小のSESのit企業にいました。 今は辞めましたが、 ただ、31歳で手取り立ったの月17万ほどでした。

Question

私は中小のSESのit企業にいました。
今は辞めましたが、
ただ、31歳で手取り立ったの月17万ほどでした。会社の離職率としては毎月3から4人離職してます。８割くらい退職代行を利用してるみたいです。
初代社長が病気で無くなり息子が世襲で経営することになりましたが、ハイヤーを雇い始めたり、会社を移転したりどんどん社員が減ってるにも関わらず
やりたいことがわからない状態です。
こんな会社って十年後きっちり
経営できるんですかね。。？
200人以上いたのですが、現在170程度まで落ちたらしく、中途の社員もほとんど入らないです。

Answer 1

優秀な社員ほど、見切りをつけて辞めていきますよ。未来がないですからね。まだ社長は気づいてないと思います。まだ170人も社員さんがいますからそこまで気にしてないのかなぁと。まぁ気づいた時には遅いんですけどね。10年は難しいかなぁと思います。経営できてても社員は数十人規模になっているでしょうね。

僕は新卒で入社した会社を1年も経たずに退職代行を使用して辞めました。、今は全く名前を聞かない会社になりました。同期も1年以内に全員辞めて、先輩も僕が入社してすぐ辞めましたね。離職率100%の企業です笑
社長と部長のワンマンプレーについていけず、会社規定や休日もコロコロ変わり、社員が振り回されてました。月17万程の手取りですが、そこから毎月経費（ガソリン代や現場使用品）で3万以上払い、その分が返ってくるのは次の給料日。毎月親に相談して仕送りしてもらわないと生活できなかったです。また、遠方の現場に出張に行けという割に、定時までに帰ってこいなど無茶苦茶でした。挙げ句の果てに、入社日に試用期間3ヶ月過ぎたら正社員と聞いて、文書ももらっていたのに、退職するまで契約社員だったことはムカつきましたね。