個人経営、飲食店経営者です。なんとか出勤してもらうには？ 3月末まで働けると言ったのに、就活等で忙しいからとバ…

Question

個人経営、飲食店経営者です。なんとか出勤してもらうには？

3月末まで働けると言ったのに、就活等で忙しいからとバイトを今月末で辞めると言い出した学生バイトの子に、「これから繁忙期だから、少なくてもいいから出勤できる日は入って欲しい」と伝えたら、

「また迷惑を掛けてしまうのでやめておきます」と言われました。

私が「そんなことないよ」と伝えると

・繁忙期の前に、私だけ店長に呼び出されて、スピード意識してとのご指摘を受けて、
.

全員に言うのではなく私だけに言うということは、新人より作業が遅いということなので、出勤しても迷惑かけてしまうだけだと思います

などと言われました。

確かに、数ヶ月前の繁忙期の直前、勤務中に呼び出して

・作業が遅い。スピード意識して。会計終わるまでに作業終わらせるくらいのスピードにして。

・（バイトの子が）「仕事を覚えたいので、私が積極的に難しい作業をしてもいいですか？」と聞いてきたので、

.

「いいけど、仕事を割り振られないということは、新人の方が仕事が早いってことだよ。仕事を割り振られるような動きをして。」

と伝えたことはあります。

なんで出勤してくれないんでしょうか？1日も出勤できないわけないのに。

言い訳にしか聞こえません。
あなたがバイトの子なら、どう思いますか？

Answer 1

人として、就業先として魅力がないのが全て。そのバイトの人は地雷飲食店から逃れそうでよかったね。飲食店バイトって就活しっかりしないとって意識できていいよな。

Answer 2

忙しいというのは建前であって、本音はあなたのような傲慢極まりないような店長の元で働きたくないから辞めるんだよ

Answer 3

そんなパワハラ店長の為に働きたくないですよ。
あなたの考え方とそう変わらないですよ。
「積極的に働いてくれる関係性を築いてないのに、仕事をしてもらえると思わないで」ってやつです。
仕事を任されたいなら、任されるだけの仕事をしろ。と人に言えるご立派な人なら
仕事をして貰いたいなら、この人のもとで頑張りたいと思えるだけの上司になれ。というのもわかりますよね？