転職活動、面接の件数はどのくらいでしたか？ 現在転職活動をしている新卒1年目です。 転職活動を成功された方が、一…

Question

転職活動、面接の件数はどのくらいでしたか？

現在転職活動をしている新卒1年目です。
転職活動を成功された方が、一次面接を何社行ったかご教示賜りたく、質問を投稿しました。YouTubeでは「面接5社以内」と目にしており、自分もこれから5社の面接を控えているのですが、短期離職なのと未経験職種への転職なのもあって、もう少し面接企業数を増やしたほうが良いのか悩んでいます。

転職成功された方の体験談をお聞きしたいです！

Answer 1

同時進行の件数の意味でしょうか？
在職中の転職活動の場合は優先度が高い物を進めて同時進行は１，２件、重なる場合は必ず志望度が高い方を先に進めます。内定出たときに承諾の返事は大抵が数日以内に求められますし、他と比較して内定を決められない事も多いので第一志望の結果が遅れた場合にかなり悩む事になるので。

既に退職済みの場合で無職で時間がある場合はまあ同時進行が5件ぐらいまでがやり易いんじゃないかと思います。どちらにしろ各社返事のタイミングはバラバラなのであんまり多く応募しても後々面倒かと思います。
無職の場合、在職中よりも内定回答の引き延ばしはしにくいです。(待つ理由ないじゃないかと思われるので)その為無職の場合も5件進めるとして、出来る限り優先度をつけて第一志望を先に進めるようにした方がよいです。

ここの質問でも結構な頻度で見かけますが、優先度低い企業から内定が出ていて、これから第一志望の面接ですがどうやって引き延ばせばいいか？という質問よく見ます。これ結構引き延ばし難しいんですよ。1週間時間をもらえるか聞いたらその時点で内定やっぱりなしと言われたという人も見ました。

Answer 2

転職時、内定を断るのが勿体なく感じてしまうので、同時進行はせずに就活していました。
応募したのは、１社か、２社で、決めてました。

基本的に、求人を出している企業は、採用レベルに達した人が来れば採用します。
逆を言えば、この企業の採用レベルに達せられるかを、求人を見た時に判断出来れば、余分な努力は要らないと思います。

スキルマッチしていて、きちんと働けることを相手に納得させられたら、採用されるので、数をこなす必要は無いと思ってますし、転職を繰り返した時期もありますが、きちんと考えて就活したら、ひとつか、ふたつで決まると思いますよ。