育児休暇について質問です。 今の会社に勤めて３年（契約社員）です。 会社からは給料など手当ては出ませんが、産前産後休…

Question

育児休暇について質問です。
今の会社に勤めて３年（契約社員）です。
会社からは給料など手当ては出ませんが、産前産後休暇と育児休暇が取れます。育児休暇は１年取る予定ですがもしも１年立って、保育所の空きがないとか旦那の転勤などで戻れない場合どうなるのでしょうか？
また、会社が委託してる事業所が色々あり、今の勤めてる派遣先ではなく違う事業所になる可能性が高く、通勤など考えた時に戻るのが難しい可能性があります。
その場合退職も考えてますが育児休暇を取って仕事に戻らないで退職とゆーのは大丈夫なのでしょうか？

まだわからないので育児休暇を取らずに辞めようとも考えましたが新しく仕事を始めるよりは今の会社に戻りたいとゆーのが考えなのでよろしくお願いします。

Answer 1

派遣で産休・育休を取得したことがあります。

育児休暇はたとえば保育園の空きがない場合など、その保育園の管轄の市町村などから保育園に入れない証明（不承諾通知書）をもらい、それを派遣会社に提出します。
そこで、派遣会社からハローワークに育休延長の手続きをしてもらえれば、最高1歳半までの延長が可能です。
私も保育園の空きがないため、育休半年延長しました。

育休を取得して育休期間が終了した後、退職…というのは大丈夫かといわれれば制度的には問題ありませんよ。
ただ、派遣会社の方で、育休を取らせてやったと思われているなら、チクリといわれるかもしれません。
また、もらえるだけもらって辞めます…というのに、抵抗がある人も少なくありません。
でも今現在出産後も仕事に戻りたいと考えているわけですから、別のところでの勤務だったり、通勤に不都合があったりして万が一の場合には仕方がないのではないでしょうか。

それに、契約社員とありますが、派遣での契約ですよね？
そうなると育休終了後に仕事がないかもしれません。
私は出産前の派遣先には戻れないことは決まっていたんですが、育休後も別の派遣先でも仕事がなく、育休終了後ひと月間が開いての勤務になりました。
（２，３ヶ月前から、育休取得した派遣会社でも他の派遣会社でもハローワークでも探したんですが、ものすごく厳しかったです…）
個人的にはぎりぎりまで辞めないで、いただけるものはいただいて、また仕事復帰したほうがいいと思います。

赤ちゃん、楽しみですね♪