パートを辞めたい はじめまして。 恥ずかしい話、1日出勤したパートを辞めたいです。 理由は、自分には合わないと思ったこ…

Question

パートを辞めたい

はじめまして。
恥ずかしい話、1日出勤したパートを辞めたいです。
理由は、自分には合わないと思ったこと、初日から仕事を教えて下さった主任にセクハラまがいな事をされたからです。面接の際に合わなければ辞めて頂いていいですからね。と言われました。

2日目の出勤直前まで辞めるか悩んでいたのですが、体調にも行きたくないが出てきてしまい辞める決断を致しました。
2日目以降のシフト(昨日も)は体調を崩してしまいました。と主任に電話をして休ませて頂いています。

採用担当の方には非常識なのは重々承知ですが、昨日メールで退職したい旨を伝えました。
ですが、夕方だった事もあり返信がない状態です。

本日シフトが入っているのですが、採用担当の方がメールに気づく前に就業時間になってしまいそうでして…

この場合、先に主任に電話して休む旨を伝えた方が良いでしょうか？

メールに気づいてもらえるまで電話もせず就業時間になってしまったら無断欠勤扱いになってしまいますよね…？
3日目から休む電話をした時の主任の返答からまたか。という呆れた雰囲気が満載だったので電話をするのが怖いです。

1日で、しかもメールで辞めるなんて非常識なのは分かっています。
皆様の意見を聞かせて頂きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

いや、メールであれ連絡なさったのなら、もう連絡は要らないでしょう。特に、そのメール先がちゃんとした担当者なんですから、そこからの関連部署への連絡を待つのが正式な職制だったり指示系統だったりしますからね、組織って。

そして、既に担当者への連絡をなさってるんですから、無断では有りません。更に、通常ですと辞めるにはリードタイムが必要で、辞める何日前には言いなさい、って規定があるんですが、今回はそう言うのも適用されないと思います。

雇用契約書をまだ貰ってないなら正式な契約前である、と言うのがその理由ですし、逆に貰っておいででも面接の際の「辞めてもいい」発言が有効ですからね。雇用契約って口約束も有効ですから。

更には、そのセクハラまがい行為からの防衛を理由に挙げても通用しますよ。

ですので、なさるべき事は主任等他者への連絡では無く、同じ担当者からの連絡を待つか、或いはこちらから連絡して、以降の事務手続き等の指示を仰ぐ事です。

1日とは言え働いたのなら、その分の賃金は貰わないと、ですからね。そして、それに伴う源泉徴収票も発行して貰わないといけません。その念押しも必要です。

更に貸与品が有るならその返却方法の打ち合わせや、被服が有るならクリーニングの要否の確認も必要ですものね。その辺り「立つ鳥跡を濁さず」を貫かれて下さいね、譬えクソな相手でも、同程度にはならない為に。

Answer 2

そうですね。

出来たら伝えた方がいいですが…。

たった1日しか経ってないなら…。

本来なら給与もらえますが…もらえなくても良いから…ぐらいの気持ちならこのまま連絡しないで飛んでも良いと思います。

1日でももらいたいならきちんと辞める旨を伝えたうえで、給与どうなるか聞いてみましょう。

Answer 3

どのみち嫌でも応対しないといけないので、主任ではなく採用担当の人に今日の朝イチで電話しましょう。
メールはいちいち見てない可能性があります。理由を聞かれると思うので合わない～は言わずにセクハラされた（まがいではなく）とハッキリ伝えましょう。
ハロワ経由ならハロワの担当にも言っとく。

それこそ、ハローワーク登録企業でマッチングと言うか１～２日くらいのトライアル労働みたいなシステム採用してる企業が昔あったような気がしますが今はやってないのかな？