健康診断について。 社員として働いています。 休日は週一日で、平日です。 平日休みの為、会社はその日に健康診断…

Question

健康診断について。

社員として働いています。
休日は週一日で、平日です。
平日休みの為、会社はその日に健康診断を受けさせようとしています(各自病院に行って受ける)。しかし週一日しかない貴重な休みの為、予定で埋まっており、健康診断に行く事は出来ません。
秋に健康診断の案内が来ましたが、予定があるので無理だとキャンセルして、休日には入れないで欲しい旨を伝えました。
しかしこの度、また休日に健康診断を入れてきました。
仕方ないのでOKしましたが、どうしても外せない用事があった事を忘れており……
こちらの都合で変更出来る用ではない為、また健康診断をキャンセルしなければなりません。
その時に休日に健康診断を入れないで欲しいとまた話すつもりですが、聞き入れては貰えないと思います。

私は一人現場で働いている為、私が休むと代わりの人を回さないといけません。
しかし、週休一日で休日に健康診断を入れるなど(他にも色々問題がある)、こういう会社なので常に人手不足の状況で。
以前、週に一日しかない休日に会社の用を入れられるのは困ると言ったところ、ボソッと小声で「他の日だと応援を回さないといけないし」と言われました。
なので、何を言っても休日に健康診断を入れる事をやめるつもりはないと思います。
しかし私も予定があるのは事実ですし、何より休日まで会社に干渉されたくありません。

しかも昨年は入社したばかりで、病院に健康診断の申し込みをした時に在籍していなかったから健康診断は受けられないと言われました。
それなら仕方がないとその時は受け入れましたが、先日、私より後に入社した人が昨年健康診断を受けていた事が発覚したのです。
何故私が受けさせて貰えなかったのかは分かりませんが、そんな嘘をついてまで！と会社には不信感しかありません。
そして、何度も休日に健康診断を入れないで欲しいとお願いしているのに、それでも休日に行かせようとするのにも納得がいきません。

休日に健康診断を受けさせること自体は法的に問題ないようですが、しかし本人が無理だと何度も言っているにもかかわらずそれを聞き入れないのはどうなのでしょうか？
明日、会社に予定があるので今回も無理だと話すつもりですが、そうなるとおそらく今年度ももう健康診断は受けられないと思います。
二年連続で健康診断を受けない事になります。
来年度も休日に入れてきたら断ります(間違いなく予定が入っているし、予定がなくても断ります)。
土日のどちらかが休みの人は仕事中に抜けて健診に行っています。
給料も出ていると聞いています。
私は休日なので給料は出ないと言われました。
他の人は給料が出るのに、私は休日を潰された上に給料か出ないって明らかにおかしいですよね？
会社が休日に入れるのをやめない限り、私が健康診断を受けられる事はないでしょう。
どうしたら会社が考えを改めるでしょうか？

法に触れなければ何をしても構わないと思っている会社なので、簡単には引き下がらないと思うのです。
皆様の知恵をお貸しください。
退職しろとか、そういう話はなしでお願いします。

Answer 1

無理して受ける必要はありませんよ。

Answer 2

健康診断を受けさせるのは労働安全衛生法上の義務があります。健康診断は、労働と同じ扱いなので休みの日に入れることは出来ない、もし入れるとしても手当てが出ないとおかしいのかなと思います。