バイトで、今月の給料に寸志が入っているのですが年末と年始が入ってなかったら寸志を削ると言っていたのですがこれってやってい…

Question

バイトで、今月の給料に寸志が入っているのですが年末と年始が入ってなかったら寸志を削ると言っていたのですがこれってやっていい事なんですか？僕アホなんで教えてください。12月5日までにシフト予定表を書かないと行けなく12月15から1月5日までの希望を書いてその予定表に年末年始にシフト入れてなかったら寸志を減らすと言っていました。語彙力ありませんがよろしくお願いいたします

Answer 1

年末年始がかなり重要なバイト先は多いでしょう
特に飲食店とかはそこが勝負なことも多いです
よって
先行投資しておいてお店の意向と違えば回収するという
策をこうじることもわかります
年末年始に８割がた入れないなら採用しない所もありますからね
その辺もどういう形態のお店か店側も面接時に説明したり
アルバイト側も理解して 仕事をはじめるべきですね

あなたもそういう年末年始に仕事がある職場だと理解して働くべきだし
もちろん全部ではないですがある程度働くべきでしょう

Answer 2

寸志とは所謂少額ボーナスのことです
ボーナスは法的には規定はないので、例えばあるのとないのでは10万違うとかでなければ問題はないです

そのボーナス対象が年末年始出勤してくれた人なのだからボーナスを減らすのは問題無いです

実際の会社だって会社規定の条件を満たしてなければボーナス減りますしね

Answer 3

給与じゃないから問題ないかと。

社員も評価が悪ければボーナスが下がります。

Answer 4

就労環境や寸志の取り扱いは雇用契約・職場のルールによりますので、具体的なアドバイスは難しいですが、不安な場合や不明な点がある場合には、まずは上司や人事部門に確認をお勧めします。権利を守るため、労働基準監督署や民間の法律相談所といった窓口も活用できます。少しでも疑問を解消できると良いですね。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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