中途採用の最終面接の後の適性テストとはどういった類いのテストになりますか？ 今までの選考の流れは 適性テスト、性…

Question

中途採用の最終面接の後の適性テストとはどういった類いのテストになりますか？

今までの選考の流れは
適性テスト、性格判断テスト
→一次面接
→最終面接でしたが、適性テストを最後に受けて合否の判断をされる運びになりました。
確かに求人募集の詳細に「最終面接の後に適正テストをする場合があります」と記載がありましたがすでに適正テスト(SPIより簡単な問題)を受けてますので「なぜに？」と疑問です。
こういった際のテスト内容はSPIでしょうか？
ズームを繋げたまま受ける25分ほどのテストのようです。
適正に不安があったので最後にテストして判断をすることになったのでしょうか？

Answer 1

「適性に不安がある」ためかどうかは分かりませんが、

＊「面接時のやり取りとで、つじつま合わない要素がないかの確認」

この可能性は多々ありますね。特に面接時に質問者さんが抱負や所信について、何らかの明言や誓約をなした経緯があれば、その裏づけを図る“調査ツール”とも解釈できます。

その意味では性格検査の可能性が高いと推測でき、仕事面の適性そのものであれば、もっと早い段階で行っておくのが道理と思われるのです…