まず長文になります。予めご了承ください。 【転職】の際に起こった出来事で、自身に落ち度があったのか、ご意見を頂きたいで…

Question

まず長文になります。予めご了承ください。
【転職】の際に起こった出来事で、自身に落ち度があったのか、ご意見を頂きたいです。まず製造業に応募し、求人票には特に身だしなみについて言及した箇所は全くございませんでした。
具体的に言うと18番程度の髪色ですが、面接の際には洗髪で落ちるスプレーを使用し黒髪の状態で臨みました。（履歴書の写真も黒髪の状態です。）
後日、採用の連絡があり制服や書類を受け取りに行く際、規定も知りませんでしたしタトゥーや身だしなみについての言及も面接時にはなかったので普段の頭髪、服装で行きました。
その際、あまりにも髪色を変えている人を見かけない為、エレベーターで乗り合わせた社員さんと思われる方に規定があるか確認すると、規定ありとの返答だったので、その後対応して頂いた人事の方には1週間後に美容院を予約しているので、その際に戻しますと指摘される前にこちらから話題に触れお約束しました。
明後日に初出勤した際に部長相当の役職の方と
お話しをした時に上は騙された、欺かれたと思っていて話が大きくなって話題になっていると告げられました。
前提として服務規定も『派手な染髪は禁止』と
具体的な基準が示されている訳でもなく、面接を受ける者のマナーとして、黒髪にスーツで臨んだだけで
欺かれた、騙された、社会人として等、黒髪になおすと約束しているのに、そこまで言われる意味が正直わかりませんでした。
端的に言うと、こちらの会社を中心に世界が回っているとでも思っているのかと疑問を持ちました。
履歴書の写真は黒髪の状態で撮ってはいましたが
なにか詐称等にあたるのか、落ち度があったのか
ご意見を頂けますと幸いです。
なるべく端的にまとめたつもりですが長くなり申し訳ございません。何卒、ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

18番って、相当ですよね笑
もはや金髪と呼ばれる類の色でしょう？

それは驚かれるでしょうし、黒髪とはあまりに印象がかけ離れますから、本来なら証明写真と実際をどちらの髪色で統一するのが、マナーと言うか…

派手な染髪は禁止と示されていなくても写真がそうだったら、その時点で落とすか、基準の髪色に出来るか？と聞かれたと思うし「面接を受ける者のマナー」ってイコール「働く準備が出来ているか」って事だと思いますから、面接だけ乗り切ればいいって事でもないし、これから黒髪にする予定があるにしても、その姿で会社に現れれば「話題」になるのは仕方ないと思います。

就活生とかなんかは、もはや前髪の分け目の分け目とか前髪が伸びたとか髪切ったとかで写真を撮り直すかどうか悩む位の事なので。

落ち度があったかと言えば、ちょっと話題になるくらいのそれはあったでしょうね。履歴書って、そういうの全部含めて「私はこんな人」ってものだから。

Answer 2

詐欺かどうかは別ですが、面接では黒髪の方が良いと思って面接と履歴書はそれで通して、それで初日から茶髪で行けば普通は受け入れられないと思いますよ？
ご自身で黒髪の方が良いとの思いでそうしているのに、出社はその姿ではない→面接だけごまかせばそれでよいと考えたのでしょうか？

一般的に日本企業ではタトゥーや髪を染めるのは印象悪い事が多く、仕事でそれが許されるかどうかは普通確認します。
むしろいやダメだとしたらなかったといって面接で茶髪なら問題ないですよ？良くないと思って黒くして面接パスして即茶髪というのが詐欺みたいなもんじゃないでしょうか。

職場で茶髪ピアスで仕事したい場合は面接もその姿で行くべきです。それが問題ない業界ではそれで面接通ります。それをせず面接でごまかした行為はそりゃ反発食らっても仕方ないですよ。
指摘されて黒髪で働くつもりがあるなら最初から黒髪で行けばよいのに何で敢えて最初に信用無くす方向でいくのか、逆に不思議に感じます。