転勤は転勤する当人のその職場勤務年数によるのか、もしくは、その人がいなくても、まわせる人材がいるのか。どちらかといえば、…

Question

転勤は転勤する当人のその職場勤務年数によるのか、もしくは、その人がいなくても、まわせる人材がいるのか。どちらかといえば、どちらにより、決まるのですか。なかなか使い物になる人材がいない場合は、いつまでも転勤せず、動けない事があるのか、当人のキャリア形成優先、一定年数目安があり、転勤するものですか。また、同じ立場の人が自分の勤続年数と同じ年数で転勤した場合、近いうち自分も転勤ではと予想することもできるのでしょうか。
自分の勤続年数で、転勤した人がいるなら、春には自分もと予測、転勤が嫌なら一度退職してしまい、また入り直すことができるとまちなら、勤続年数はリセットされ、転勤回避可能性なケースもありますか。転勤回避のために一旦退職というテクニックのようなやり方は存在しますか。

Answer 1

会社次第なので人事の人と飲みに行く機会作って聞いてみたらいい。

手当減るけど残留できるとか降格するけど残留できるとか何のお咎めもなく残留できるとか会社によってもいろいろあるべ。

転勤阻止のために退職して入り直すなんてのは聞いたことない。余計な手続きが増えるだけだから辞めさせるなら辞めさせるし、辞めさせないなら何かあるし。

テクニックで言えば親の介護を理由にする手が一般的なような。