4年前にうつ病になり、休職しました。 それから職場復帰し、配置変更されました。

Question

4年前にうつ病になり、休職しました。
それから職場復帰し、配置変更されました。なるべく負担のかからない部署へ配置になりましたが、昇給額は減給されました。仕方ないことなので受け入れましたが、会社にとっては厄介者なので、給料を上げずにし、退職に追い込むことはないですか？

Answer 1

厄介者扱いする会社が無いと迄は言い切れないのが現実では有ると思いますが、この事がそれかは特定出来ないと思いますよ。

昇給はしたんですよね？昇給幅が小さかった、って事ですよね？その根拠、確認しました？社長や奥さんが気分で決める零細企業や家業で無ければ、殆どの会社では就業規則が有り、その中に給与規定もあり、昇給についても計算式や適用条件（直前期の査定等）による客観的な算出がされてる筈ですよ。

それよりも最近では、うつ病などの精神疾患を持つ人に対する扱いの知識が増えた事や、その違反に対する当局の罰則や指導も厳しくなっている事から、負担の少ない部署に回す事は広く一般的になってはいますよ。激務に就かせて再発し、それを訴えられたらひとたまりもない、ってのが世の流れですからね。

ですから、たとえ貴方が快方に向かってほぼ解消しているとしても会社が慎重な姿勢を取る事は不思議では有りません。そして、もしも元気が余る状況になれば、それからの配置転換を申請なされば良いと思います。

それよりも、ブランクからの復帰、結構キツイって言う人、多いですよ。なので先ず半年、ゆっくりとリハビリ感覚での勤務をなさるのが良いと思いますよ。

なので、遅くなりましたがやめさせる為のまど際への追いやりとは限定出来ないと思いますよ、とても広く行われてる扱いでは有ります。ウチもそうしてますからね。