解決済み
有給休暇について。 高校生でアルバイトをしているのですが、来年の1/15までのシフトで辞めます。（店長には伝えています…
有給休暇について。 高校生でアルバイトをしているのですが、来年の1/15までのシフトで辞めます。（店長には伝えています）今日、分かったのですが有給休暇が５日付与されているのを知って12/16〜来年1/15までに3回、有給を取るのはあまり良くないでしょうか？ 月に3回も有給を取っていたら周りのアルバイトの方も取りすぎだな…って思われるかなと考えてしまいます。 やっぱり3回は、多いですかね。。
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回答（3件）
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店長に辞める事をすでに伝えてあらならば、有給消化したいと相談してみたらどうでしょうか？ 有給は労働日に取るもので休みの日には取れません。 シフト制ならば休みも出勤日もランダムでしょうから事前に有給組み込んだシフト組んで貰った方がいいと思います。 有給組み込んだシフト組んで貰えば他の人にも迷惑かかりませんから。
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全部使っても構わないんですが、1/15日でバイト先の籍を抜かなければならない理由があるのでしょうか？ 別に「出勤はしないが籍は５日残ってても構わない」というのなら普通に続けて最終出勤日が1/15でその後５日間は籍があるまま有給扱い、退職日は1/20として扱うのが一般的です 辞める時に特にこちらが有給のことについて何も言わなければそのような処理をされることが多いです
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