これってパワハラ？でしょうか。 私は、パートで販売をして半年のものです。 12月に会社の全体会議が、あり車で…

Question

これってパワハラ？でしょうか。

私は、パートで販売をして半年のものです。

12月に会社の全体会議が、あり車で1時間30から2時間の場所です。私は、1歳の赤ちゃんがいます。保育園に、預けていて遠い場所なので先生に相談したところ、何かあった時に誰か迎えに来れないと…という感じでした。

私には、夫がいますが障害を持っていて子供の世話が出来ません。
実家も遠いです。

会社もそれを知っています。保育園に合わせるという事で、社長も納得したのですが。
しかし専務からは、出ないなんてありえない！保育園に聞く方が非常識だ！そんな人は今までいない！
と朝から電話があり、怒られました。

リモートで、どうにか許して貰いましたがこれから不安で仕方ないです。
何かある度に、いろいろと言われるのかなと嫌な感じです。

先月も、子供が熱を出したのですが他の人に迷惑が掛かると皆の前で、怒られました。

お前はバカだ等の暴言にも、疲れてきました。暴言は、社長の発言です。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

そんな会社やめた方がいい
赤ちゃんが優先です