言われたことしかやらないメンバー 仕事の愚痴です。すみません。 チームに、定年後の再雇用で、週3勤務となったメンバ…

Question

言われたことしかやらないメンバー

仕事の愚痴です。すみません。

チームに、定年後の再雇用で、週3勤務となったメンバーがいます。その方は正直、言われたことしかやらない、ぶっちゃけお荷物的なメンバーだと自分は思っています。
更に、仕事を人にすぐ振ろうとするので、余計にイラつきます。

先日も、「私宛に急対応の依頼が来たのだけど、明日は出勤日でないから代わりにやって」と言われました。

しかしこちらとしては、
「それを引き受けることによって、今度はこちら側が残業したり、休日対応をすることになるのだから、お前が休日出勤してでもやれ」
と思いました。

これって本人に言ったらパワハラになりますかね？笑

他にも、クソ忙しいのにメールでわかる内容をわざわざ電話して聞いてきたり、なんでこんな人が定年まで入れたのかが不思議です。

何より、こんな無能なのに、自分と同じかあるいは年功序列により自分より上の給料を貰っていると思うと才能に萎えます。
チームから追い出したいです。

ダラダラとすみません。
吐き出し口がなく、
ここまで聞いてくださりありがとうございました。

Answer 1

そのような事実を記録に残して、直属の上司に具体的な問題行動を訴えましょう。シニア社員もしくは嘱託社員でしょうから、契約は１年単位になっているはずです。（上司、課長職などに確認して見て下さい）

上司から、今のままでは契約を延長することは出来ない、契約するにしても業務内容ならびに業務範囲が狭まるので、給与を下げざるを得ない旨を事前に伝えてもらいましょう。（この点は人事部門にも確認を取るよにして下さい）また、評価制度があれば、一番低い評価にしておかなければなりません。日本の企業は温情主義なので評価を標準にしている場合が多いのですが、そのような場合には、契約見送りは認められません。

シニア社員や嘱託社員は、定年後の既得権益のように、横柄な態度で働いても許され、65歳までは悠々自適な会社生活を送れるという勘違いをした人財が多く存在します。定年後に使えない社員を無理に再雇用する必要はありません。与えられる業務がなければ、その部署にいる必要はないのですから、必要ないとハッキリ言ってもらうようにしましょう。

とにかく、定年後に再雇用という制度の上に胡坐をかいて鎮座しているような老害社員にはお灸をすえなければいけません。上司と良く会話して、その社員には生贄になってもらわないといけませんね。

以上、少しでもご参考になるようでしたら幸いです。