休日出勤についてお聞きします。

Question

休日出勤についてお聞きします。うちの会社では36協定を結んでおり、就業規則にも「会社は休日出勤を命ずることができる」、「正当な理由がない限り、休日出勤を拒否することができない」と書いてあるのですが、正当な理由ってどの程度の自分の都合のことを言うんですか？

冠婚葬祭などはわかりますが、例えば通院の予定、実家への帰省、個人の旅行、友人・知人に会う、体調が思わしくなく家で安静にしていたい、ひたすら家でだらける‥… などなど 個人的な予定がどこまで許されるのかなと思いまして…

私はかつて休日に電話が入り、「急で悪いんだけど、泊まり勤務をやってくれないか？」と言われたことがあるのですが、猛暑の中職場まで歩いて体調を崩したくありませんし、本来自分が担当する仕事の日を休むわけにもいかないと判断し、休日出勤を断ったことがあります。自分の身体は自分で管理しなければいけないと思ったからです。こういうケースとかで休日出勤を拒否することはマズイんでしょうか？

Answer 1

本件は個人加盟可能な労働組合に一度相談してみる事をお勧めします。

「正当な理由がない限り、休日出勤を拒否することができない」

というのは正当な理由というのが曖昧で公序良俗に違反する規程だと思います。

同志がもう一人いれば労働組合を立ち上げる事も可能です。
どのようにすれば質問者さんの休日出勤の負担が減るのか、減らせるのかを労働問題の専門家に聞いてみることで第三の道が開けるかもしれません。

是非相談の際には就業規則をお持ち下さい。

参考資料①：札幌地域労組－担当三苫氏・鈴木氏（北海道）

https://sapporo-general-union.net/

参考資料②：全国一般北九州－担当山岡氏（福岡県・山口県・大分県）

https://www.zenkokuippan-fukuoka.org/

参考資料③：全国一般東京東部労組－担当須田氏

http://www.toburoso.org/

電話をすればあなたの住む都道府県の提携労組を紹介していただけるものと確信いたします。

労働問題の専門家のアドバイスを受けながら質問者さんの労働条件が改善されて行くように考えて参りましょう。

参考資料④:過去の相談事例

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11287337086

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12287672562