育休中は出勤扱いとして、育休2か月とって10か月しか働いてないスタッフも、12か月勤務してくれたスタッフも、同じように昇…

Question

育休中は出勤扱いとして、育休2か月とって10か月しか働いてないスタッフも、12か月勤務してくれたスタッフも、同じように昇給しないといけないって本当ですか？育休は国がお金だしてくれるだけで、企業は給与は出してないのに出勤扱いにはなるのは不思議ですね。
育休とるのは構いませんが、スキルアップしてるスタッフと、スキルアップしてないスタッフの給与を同じようにするのは納得いきません。昇給条件を出勤率ではなく、前年度の給与を満額の95%以上受け取ったものを対象とする、と決めるのは違法でしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

昇給や賞与に関しては、法的には決まりがありません。
会社独自だと思います。
就業規則等で「○月に毎年昇給する」となっていたら昇給となりますが、休職中は省くとなっていたら育休中は除外されると思います。